タナベコンサルティングが“本質”を解説
人事・経営用語集
コンサルタントが事例を交えて人事・経営用語を詳細解説します。
- ISO30414
- アウトプレースメント
- 企業内大学（アカデミー）
- アクティブラーニング
- アサーション
- アジャイル型組織
- アセスメント
- アルムナイ
- アンガーマネジメント
- アンコンシャス・バイアス
- アンラーニング
- RPO（採用代行）
- 育児休業給付
- イグジットインタビュー
- イグジットマネジメント
- 一次評価者(役割)
- インクルーシブリーダーシップ
- インターンシップ
- インフレ手当
- ESG経営
- EXM（社員体験価値マネジメント）
- eラーニング
- ウェルビーイング
- ウェルビーイング経営
- ウォーターフォール型組織
- ウルリッチモデル
- HR
- HRアナリティクス
- HRテック
- HRBP
- HCM
- エグジットサーベイ（退職者アンケート）
- エグゼクティブコーチング
- MBO-S
- LTI（Employee Cash Long-Term Incentive）
- エンゲージメント
- エンゲージメント経営
- エンゲージメントコンセプト
- エンゲージメントサーベイ
- エンゲージメント指数
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメントストラテジー
- エンゲージメント戦略
- エンゲージメント報酬
- エンパワーメント
- エンプロイアビリティ
- エンプロイーブランディング
- エンプロイーリテンション
- ATS （採用管理システム）
- OFFJT（教育体系）
- オフボーディング
- オペレーション人事
- オンボーディング
- OKR
- OJT（実務サポート）
- OJTトレーナー
- オーセンティックリーダーシップ
- オーディナリー ケイパビリティ
- オープンカンパニー
- 階層別研修
- 家族手当
- カッツモデル
- カルチャーフィット
- 寛大化傾向
- カンパニー制組織
- 管理監督者
- ガラスの天井
- 企業型DC
企業型確定拠出年金 - 基準外賃金
- 基準内賃金
- 機能別組織
- 基本給
- 期末誤差
- キャリア･アダプタビリティ
- キャリア･アンカー
- キャリアデザイン
- キャリアドリフト
- 休日出勤
- 教育訓練給付金
- 勤怠管理
- 勤怠管理システム
- キータレントマネジメント
- 業績評価
- クリティカルシンキング
- 経営システム
- KSF
- 計画的偶発性理論
- 経験学習
- KGI
- 傾聴
- ケイパビリティ
- KPI
- 権限基準書
- 健康経営
- 研修体系
- コアコンピタンス
- 考課者研修
- 高度プロフェッショナル制度
- 顧客エンゲージメント
- 固定残業代
- 雇用条件通知書
- コレクティブ・ウェルビーイング
- コンセプチュアルスキル
- コンピテンシー
- コンプライアンス
- コーチング
- 再雇用制度（嘱託社員制度）
- 最低賃金
- 採用CX
- 採用ペルソナ
- 採用マーケティング
- 裁量労働制
- サイレントリターン
- サクセッションプラン
- サステナブルHRM(Sustainable HRM)
- サステナブル人事（サスティナブル人事）
- サバティカル休暇
- 36協定
- 3年後離職率
- ３P５Fモデル
- サーバントリーダー
(サーバントリーダーシップ) - 在職老齢年金
- シェアードサービス
- シェアードリーダーシップ
- 支援型リーダーシップ
- 仕事エンゲージメント
- 静かな退職
- 執行役員
- シフト制
- 社員体験価値（EVP）
- 社会人基礎力
- 社内FA制度(ジョブポスティング)
- 社内公募制度
- 週休3日制
- 昇格・降格
- 昇格アセスメント
- 昇進・降職
- 職種別賃金制度
- 職能資格制度
- 職務分掌
- 所定休日
- シングルレート
- 心理的安全性
- 心理的資本（サイコロジカルキャピタル）
- CHRO
- CHO（健康管理最高責任者）
- CXO（最高顧客体験価値責任者）
- CCO（最高コミュニケーション責任者）
- 時間外労働
- 事業承継
- 事業部制組織
- 人的資本の法的開示
- 従業員エンゲージメント
- 住宅手当
- ジュニアボード
- ジョブ型給与
- ジョブ型雇用
- ジョブ型雇用
- ジョブ型人事制度
- ジョブクラフティング
- ジョブグレード
- ジョブサイズ （職務難易度）
- ジョブディスクリプション（職務記述書）
- ジョブデザイン
- ジョブローテーション
- 人材育成方針
- 人材育成マネジメント
- 人材育成ロードマップ
- 人材開発支援助成金
- 人材版伊藤レポート2.0
- 人材ポートフォリオ
- 人材マネジメントシステム
- 人事KPI
- 人事考課
- 人事考課表（評価シート）
- 人事制度
- 人事戦略
- 人事DX（HRDX）
- 人事DD
- 人事DB（人事データベース）
- 人事能力
- 人事ビジョン
- 人事PMI
- 人事フレーム
- 人事ポリシー
- 人的資本
- 人的資本経営
- 人的資本投資
- スキマバイト（スポットワーク）
- スキルファースト
- スキルベース組織
- スキルマップ
- スクラム採用
- ストレスチェック
- スパンオブコントロール
- スモールステップ
- 成果主義
- センス・オブ・オーナーシップ
- CoE （Center of Excellence）
- 専門職制度
- 戦略人事
- 絶対評価
- Z世代
- 相対評価
- 組織エンゲージメント
- 組織開発
- 組織カルチャー
- 組織デザイン
- 組織風土
- 組織マネジメント
- 卒業方式
- 退職金制度
- 退職金制度（基本給連動型）
- 退職金制度（別テーブル型）
- 対比誤差
- タイムパフォーマンス（タイパ）
- タックマンモデル
- 多面評価
- 他流試合型研修
- タレントアクイジション
- タレントプール
- タレントマネジメントシステム
- 単線型人事フレーム
- ダイアローグ
- ダイナミックケイパビリティ
- ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン
- ダイレクトリクルーティング
- ダブルジョブ制度
- 段階評価
- チェンジマネジメント
- 中心化傾向
- 賃金テーブル
- チームビルディング
- 2on1
- ティーチング
- ティール組織
- 定期昇給
- 定年延長制度
- テーマ別研修
- DX人材
- DXリスキリング助成金
- DB
確定給付型企業年金 - デジタルHR
- デジタルオンボーディング
(Digital Onboarding) - 等級基準
- トップエンゲージメント
- トップマネジメント
- トータルリワード
- 同一労働同一賃金
- 2025年問題(人口に関連するもの)
- 二次評価者(役割)
- 2024年問題
- 日給月給
- 入学方式
- 人時生産性
- ネクストボード
- 年間変形労働時間
- 年収の壁
- 年俸制度
- 年末調整
- ノーレイティング
- ノーワーク・ノーペイの原則
- ハイブリッド型人事制度
- ハイブリッドワーク
- ハロー効果
- パフォーマンスマネジメント
- パルスサーベイ
- パーパス経営
- 評価エラー（考課エラー）
- 評価調整会議
- 評価の着眼点
- 評価ランク
- ビロンギング(DEI&B)
- BPR(Business Process Re-engineering)
- BPO(Business Process Outsourcing)
- PMVV
- ファストトラック
- フィードフォワード
- フォロワーシップ
- 複線型人事フレーム
- フラット組織（フラット型組織）
- フレキシブルベネフィット
- フレックス
- フレックスタイム制
- VUCA
- プロアクティブ人材
- プロセス評価
- プロティアン・キャリア
- ベースアップ
- 法定休日
- 母集団形成
- ポイント退職金制度
（ポイント制退職金制度） - ポジティブ・アクション採用
- マイクロマネジメント
- マイスター制度
- マインドセット
- マクロマネジメント
- マトリックス組織
- マネジメントスキル
- MVV
- ミドルマネジメント
- みなし残業（固定残業）
- メンター制度
- メンバーシップ型雇用
- モデル年収（理論年収）
- 役職基準
- 役職手当
- 役職定年
- 役割等級制度
- 有期雇用/無期雇用
- 有休取得義務
- 諭旨解雇
- 要員計画
- 枠組み方式（スライド式）
- 1on1
- ワークエンゲージメント
- ワークモチベーション