社員体験価値（EVP）とは

EVP（Employee Value Proposition）とは、企業が社員に対して提供できる価値の総和を指す。
EVPは、報酬や福利厚生といった金銭的報酬に始まり、パーパスやミッション・ビジョン・バリューといった非金銭的報酬の概念的な要素までも含む。
人材の流動性や多様性が進む中、求職者から「選ばれ続ける企業」としての観点よりEVPが注目を集めており、EVPを高めることがエンゲージメント向上にも繋がる。
タナベコンサルティングでは、EVP（社員が体験できる価値の総和）を時間軸の入社前・在職中・退職後（卒業後）の3つの時間軸から「社員が体験できる価値」を最大化していくことを推奨している。