人事・経営用語集

タックマンモデルとは

タックマンモデルとは、組織の在り方を成長段階で分ける概念であり、①形成期→②混乱期→③統一期→④機能期→⑤散会期の5つの成長段階より構成される。
各組織（チーム）は混乱や対立などの段階を経ることで、理想的な組織へ成長すると言われており、変化と成長が著しい組織（チーム）においては、このサイクルを連続的・継続的に歩むことにより、創造と破壊を繰り返し、組織統一を図っていくことになる。

タナベコンサルティングでは、各組織（チーム）のリーダーはこれらの成長段階を加味しながら、組織（チーム）と向き合うことを推奨している。