仕事エンゲージメントとは

仕事エンゲージメントとは、「仕事と社員の関係性」を指し、仕事に関して、どの程度充実した心理状態にあるのかを指すエンゲージメント指標である。
代表的な仕事エンゲージメントの構成要素としては、活力や熱量、当事者意識、適職、モチベーション等が挙げられ、これらの構成要素は共通して、社員自ら内発的に湧き上がる側面が多いことが読み解ける。
タナベコンサルティングでは、仕事エンゲージメントを高めるための施策として、現在の時間軸からアプローチするジョブクラフティング（仕事の意味の再定義）や未来の時間軸からアプローチするキャリアデザイン研修の実施を推奨している。