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マイスター制度とは
マイスター制度とは、特手分野の高度な技能や知識を持つ職人や技術者を育成・認定する仕組みであり、主にドイツで発展した制度である。「マイスター」とは、「親方」や「名人」を意味し、技術の熟練者として社会的に高く評価される存在を指す。
資格取得には職業訓練や実務経験を積み、厳しい試験に合格する必要があり、試験では専門的な技術力に加え、教育能力や経営に関する知識も求められるため、技能者としてだけではなく指導者やリーダーとしての役割も期待される。
この制度の目的は、技術の伝承だけではなく、業界全体の発展や品質向上を図ることにある。したがって、マイスター資格を持つ人材は、後進の育成や技術革新を担い、組織や産業の競争力強化にも貢献する。
また、この仕組みは専門職（スペシャリスト人材）の社会的地位を向上させる点でも注目されており、ドイツ以外の国でもこの制度をモデルにした人材育成プログラムが導入されつつあり、国際的に評価される仕組みとなっている。
タナベコンサルティングでは、このような制度の活用を視野に入れ、人事ビジョンと人事制度・人材育成制度を連動させた自社に最適なプログラムの構築を推奨している。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
コンサルタント稲垣 咲香
人事制度再構築コンサルティングや若手・新入社員向けのセミナーなど組織文化の構築をはじめ働きやすい職場環境に寄与できるコンサルティングに従事している。「クライアントに徹底的に伴走する」をモットーとしている。
