経営者・人事部門のためのHR情報サイト
Glossary人事コンサルタントが“本質”を解説人事・経営用語集
CASE STUDIES人事コンサルティング事例
全ての事例を見る
次代の幹部を持続的に輩出する養成講座で社風に変化
当社は1941年に設立され、今年80周年を迎える老舗の物流会社です。栗林商船グループの一員として、仙台塩釜港を拠点 ...
人材育成 人的資本経営 三陸運輸
「自社ビジョン」「仕事の評価」を見える化し「Change & Grow」を実現
2016年に「Change & Grow」（変化と成長）をテーマとする中期ビジョンを策定されました。その ...
人材育成 人的資本経営 技研
顧客ニーズや現場課題と経営戦略を結ぶイシグロビジネススクール
イシグロは80年超の歴史を持つ総合配管機材商社です。取扱商品数は40万点を超えており、中でもパイプやバルブ、継手に ...
人材育成 イシグロ
次世代の経営者人材を育成し「世界で一番有名な塩メーカー」を目指す
伯方塩業は、「伯方の塩®」ブランドで高い知名度と信用を築いてこられました。2023年に迎える創業50周年、さらにそ ...
人事制度 人材育成 人的資本経営 伯方塩業
職人を正社員で雇用し、技術の向上・伝承を図る
大陽塗装工業は、岡山県を拠点に公共工事から大型物件、橋梁、戸建て住宅まで幅広い領域の建築塗装を手掛けておられます。 ...
人材育成 人的資本経営 大陽塗装工業
事業承継を見据えてネクストボードを育成 BCP策定も推進し、持続可能な経営基盤を構築
創業者である大谷保氏から経営のバトンを継承して20年近くが過ぎ、自らも次代へ託すことを意識し始めたそうですね。当社 ...
人材育成 人的資本経営 江南化工
「現場を担う人づくり」を体系化したJESCOアカデミー
JESCOグループは1970年の創立以来、「安心して暮らせる豊かな社会づくり」を基本理念に掲げ、原子力発電所の格納 ...
人事制度 人材育成 人的資本経営 JESCOホールディングス
ボトムアップ経営へ変革。新人事制度で「やれば報われる」組織へ
創業140周年（2023年）を目前に控えた2020年、船越社長は社長に就任されました。就任時の抱負や、抱えていた課 ...
人事制度 人的資本経営 角弘
社員の意識と行動を変える人事制度＆ブランディング
芝園開発様は、国内初の「機械式の無人個別管理・駐輪システム」を誕生させ、首都圏エリアの放置自転車対策による「きれい ...
人事制度 人的資本経営 芝園開発
ホールディング経営で次代の「経営者」と「事業」をつくる
地元・佐賀の観光ホテル経営から始まり、ゲストハウスウェディングという新たな婚礼スタイルの市場を創り出したパイオニア ...
人材育成 アイ・ケイ・ケイホールディングス
中期経営計画の推進で、新たな提供価値を創り出す
テープ・メディカルを核とした粘着テープメーカーのニチバンは、創業100周年を迎えた2018年に「ニチバングループの ...
人事制度 人的資本経営 ニチバン
次代を担うリーダー人材を育成、社員が自ら考え行動する“組織経営”へ
1979年の創業から40年余を数え、医療機器や自転車、一眼レフカメラ、ゲーム機などの精密部品の切削加工を手がけるグ ...
人材育成 グリーンメタル
日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる
サードパーティ・ロジスティクス（3PL）の先駆者として、EC物流、低温食品物流、医薬・医療物流をコアドメインに、輸 ...
人材育成 丸和運輸機関
社員が育つ「仕組み」をつくり、成長し続ける企業へ
石川県七尾市に本社を置くどんたく様は、市内を中心に食品スーパーマーケット「どんたく」を展開され、地域の暮らしを力強 ...
人事制度 人材育成 どんたく
医療・介護・福祉のプロフェッショナルを育てる「敬和会アカデミー」
大分県内最大規模の社会医療法人であり、2024年に創業70周年を迎える敬和会様。少子化による人材不足や超高齢社会に ...
人事制度 敬和会
アフターサービスを通じてファンづくり・ブランディングを推進
創業者である父（川島岩太郎氏）が高知県から大阪に出て創業し、1962年に敷島住宅を設立しました。私は1980年に入 ...
人事制度 敷島住宅
ホールディングス化でグループ全体最適を実現
ガソリンスタンドの地下タンクの国内シェアトップメーカーで、防火水槽などニッチトップ事業も数多く手がけるタマダを中心 ...
人材育成 タマダホールディングスグループ
長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
1949年設立の当社は、日立グループ特約店としてポンプ、モータ、圧縮機等の産業機械や空調機械の販売からメンテナンス ...
人事制度 人的資本経営 協立機電工業
「手を離して、目を離さない」ホールディング経営で成長し続ける
マルオリグループは合繊織物で国内最大シェアを誇り、織染連携の一貫体制による独自技術や高機能・高品質のテキスタイル製 ...
人材育成 マルオリグループ
鉄一筋70年、鉄の可能性を追求 ホールディングス化でさらなる成長を目指す カケフホールディング ...
“正直な商売”をモットーに創業以来、鉄を中心に外装建材や鉄鋼建材、住宅建材などへ事業を広げてきたカケフグループ。ホ ...
その他 サクセッションプラン 人事制度 人材育成 人的資本経営 株式会社カケフホールディングス
人間尊重の経営で九州ナンバーワンを目指す アネシスグループ×タナベ経営
熊本県熊本市に本社を置く総合住宅メーカーのアネシスグループ。複数のブランド展開によって事業基盤を固める一方、201 ...
その他 人材育成 人的資本経営 株式会社アネシス
いっしょう、いっしょの家づくり 地域に密着して、長く暮らせる快適な住まいを追求 家’Sハセガワ ...
3代にわたって上越・妙高地域の住環境改善に尽くしてきた家’Sハセガワ。「いっしょう、いっしょ」をコンセプトにステー ...
その他 人的資本経営 家’Sハセガワ株式会社
「錦戸電気アカデミー」で自主性あふれる社員を育てる 錦戸電気 × タナベ経営
創業107年目を迎える錦戸電気は、苫小牧エリアでトップクラスの実績を誇る電気工事会社だ。5代目経営者はトップダウン ...
人材育成 企業内大学（アカデミー） 株式会社錦戸電気
アカデミーで技術力と人間力を育み、「No.1サウンドカンパニー」へ ヤマハサウンドシステム × ...
大空間音響設備のプロフェッショナルとしてヤマハグループの一翼を担うヤマハサウンドシステム。“異色”の経歴を持つ3代 ...
人事制度 人材育成 人的資本経営 企業内大学（アカデミー） ヤマハサウンドシステム株式会社
ミッションの実現に向けて社員の「考動力」を最大化 北海道コカ・コーラボトリング × タナベ経営
400種類以上に及ぶ豊富な商品バリエーションと、工場からラストワンマイルまでカバーする物流網を強みに、道内トップシ ...
サクセッションプラン ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 北海道コカ・コーラボトリング株式会社
次世代リーダー候補が活躍
チャレンジ精神あふれる人材を育成
住化分析センター（ 以降、SCAS）は、日本を代表する総合化学メーカー・住友化学の大阪工場の分析部門から独立（19 ...
ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 株式会社住化分析センター
「仕事が人を育てる」考えのもと OGINIC開発の夢を目指す
荻野工業は、1957年に荻野六三之氏が従業員数名の小さな鉄工所として創業。60年以上を経て、日本国内のみならずフィ ...
その他 荻野工業株式会社
職人を正社員で雇用し、技術の向上・伝承を図る
中四国エリアを中心に塗装業を展開する大陽塗装工業は、大型公共工事の受注によって売上高を伸ばす一方、近畿や中部地方へ ...
企業内大学（アカデミー） 大陽塗装工業株式会社
未来の環境に適応できる自律したリーダーへの成長を支援
三河湾に面した渥美半島で、港湾運送を中心に複合サービス事業を展開する愛知海運産業。代表取締役社長・山田俊郎氏が「親 ...
その他 人材育成 人的資本経営 愛知海運産業株式会社
環境配慮型の工法開発でナンバーワンを目指す
コンクリートコーリングは、高速道路をはじめとするさまざまな社会インフラのリニューアルを支える、コンクリート撤去・除 ...
人事制度 人材育成 人的資本経営 企業内大学（アカデミー） コンクリートコーリング株式会社
100年企業を見据えた経営陣の育成に取り組む
ほくつうは、石川県金沢市に本社を構え、情報通信設備のコンサルティング・設計・施工・メンテナンスを展開している。その ...
その他 ジュニアボード 株式会社ほくつう
畜産業の発展を目指して 「次世代リーダー育成塾」を開催
2016年に創業70周年を迎えた日本全薬工業（ゼノアック）は、国内最大手の動物用医薬品メーカーだ。開発から製造、輸 ...
ジュニアボード 日本全薬工業株式会社
開業以来３代のスピード承継 新体制で事業拡大に挑戦へ
中小企業経営者が、事業承継で最もよく相談する相手は税理士である。だが、その税理士自身が事務所の事業承継に悩んでいる ...
企業内大学（アカデミー） 税理士法人be
新たな歩みを、変わらぬ心で社員ハピネスを実現する年輪経営で次の100年へ ...
オールライスメーカー®として日本の食文化を支えるナカリ。堅実経営を継続する同社は近年、ジュニアボードで鍛えられたメ ...
ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 ナカリ株式会社
「温故挑戦」を合言葉に、100年先を見据えた組織へ
コンクリート地下構造物の打継止水材として広く採用される「スパンシール」を筆頭に、ゴムの機能性を生かした製品開発で業 ...
人事制度構築 早川ゴム株式会社
“社員と共につくる夢”を実現する組織経営へ
ここ10年で社員数が約10倍になるなど、急成長を遂げているのが新潟県柏崎市に本社を置くテック長沢だ。技術力＋営業力 ...
サクセッションプラン ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 株式会社テック長沢
「多品種・スピーディー」にこだわり、危機に強い企業体質を実現
自動車関連部品や電気機器をはじめ、さまざまな業種の工場が集積する愛知県春日井市。1977年にこの地で創業した山田製 ...
人事制度構築 株式会社山田製作所
企業の継続成長には「人」の育成が不可欠
ヤスサキは1966年に衣料品スーパーマーケットとして設立し、福井県を中心として石川県にも店舗展開をする地元密着型の ...
人事制度 人的資本経営 企業内大学（アカデミー） 株式会社ヤスサキ
大きな変革期を乗り越えて快適な社会をつくる“人財”を育成
沖電工は1968年に沖縄電気工事として誕生し、2018年には設立50周年を迎える。1972年の日本復帰後は那覇市を ...
企業内大学（アカデミー） 株式会社沖電工
人間教育を軸に、社会に貢献できる総合環境サービス業へ
沖縄県南城市に本社を置く街クリーングループは、1994年に産業廃棄物最終処分場として創業。その後、時代の変化や法改 ...
企業内大学（アカデミー） 街クリーングループ
商社の枠を超え多機能型商社へ グループ企業のシナジー発揮でさらなる飛躍を目指す ...
水道やガスなどの配管資材商社として、社会インフラを支える三興バルブホールディングス。ホールディングス化によってグル ...
ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 企業内大学（アカデミー） 三興バルブホールディングス株式会社
住まいの未来を提案する 沖縄県のナンバーワン企業
1982年に沖縄市で創業した中部興産は、不動産物件の賃貸管理・売買を中心に資産コンサルティング、リフォーム、保険代 ...
ジュニアボード 人事制度 人的資本経営 中部興産株式会社
次世代幹部育成事例～“軸のぶれない経営”を構築！
現代の食事に不足しがちな栄養をバランス良く補う『ハイ・ゲンキ』を中心に、堅実な成長を続ける玄米酵素。創業から46年 ...
ジュニアボード 株式会社玄米酵素
企業内大学導入事例～経営理念を浸透させ「より魅力的な人財」へ
社員の定着率を高める対策として企業内大学をテストスタートした株式会社サンクゼール。結果は想像をはるかに超え、全社的 ...
企業内大学（アカデミー） 株式会社サンクゼール
人間主体の経営を追求 セキガハラウェイで未来へ
天下分け目の関ケ原―。群雄割拠の戦乱の世に、幕を下ろした合戦から420年。歴史にその名を刻む古戦場跡に本社・工場を ...
ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 株式会社関ケ原製作所
100年企業を目指して次世代幹部を育成
東光ホールディングスは、東光鉄工（各種鋼構造物・機械装置などの設計製作、施工、保守）、東光コンピュータ・サービス（ ...
ジュニアボード 人材育成 株式会社東光ホールディングス
多様な企業を巻き込んで東北屈指のゼネコングループへ
2019年に創業95周年を迎えた田名部組は、青森県ナンバーワンの売上高（2019年6月期）を誇る地方ゼネコンだ。倒 ...
サクセッションプラン 人事制度 人材育成 人的資本経営 企業内大学（アカデミー） 株式会社田名部組
「この街に、あってよかった。」といわれる存在を目指して
中国、四国地方でスーパーを展開するフジが設立されたのは1967年。母体は、広島県広島市の繊維問屋「十和織物」（現ア ...
その他 株式会社フジ
幹部人材の育成を主眼に、教育制度の拡充を図り続ける
トンボは早くから人材育成に着眼し、1956 年に当時の社長が始めた育成事業を皮切りに、今日に至るまでさまざまな取り ...
その他 ジュニアボード 株式会社トンボ
「患者様中心主義」の医療を目指して創業 ナカジマアカデミーで企業理念が浸透＜後編＞ ...
ナカジマグループでは一人一人のスキルを上げる教育方針を掲げ、独自の教育プログラムを充実させている。全店舗から薬剤師 ...
企業内大学（アカデミー） 株式会社ナカジマ薬局
メルディアグループの中核として関西エリアの街づくりに貢献。業務改善と人材育成で事業を加速 ...
タナベ経営との連携で業務改善プロジェクトとシード平和アカデミーを導入し、売上高500億円の関西トップクラスゼネコン ...
その他 人材育成 企業内大学（アカデミー） シード平和株式会社
「古郡アカデミー」で若手を育て、DNAを受け継ぐ
“日本近代経済の父”渋沢栄一の出身地として知られる埼玉県深谷市。ここに本社を構える古郡建設は、同県北部を地盤とする ...
人事制度構築 企業内大学（アカデミー） 古郡建設株式会社
「九州の味」へのこだわりと「真心」を伝える人材を育成
九州のソウルフードは？」と聞かれて、とんこつラーメンを思い浮かべる人は多いだろう。2018年に発売40周年を迎えた ...
人事制度構築 サンポー食品株式会社
「リーダーズコラボ」で人材育成モノづくりの技術を明日へつなぐ
愛媛県と広島県を結ぶ瀬戸内海に、7つの有人島と18の無人島が浮かぶ。これらの離島からなる上島町（愛媛県越智郡）に日 ...
ジュニアボード イワキテック株式会社
ダイバーシティーの推進で、 持続可能な建設産業を目指す 官民挙げた環境整備で、女性が活躍できる ...
設産業では特に少子高齢化が進んでおり、持続的成長を見据えると多様な人材の活躍は必要不可欠だ。今回は、官民の視点から ...
人事制度構築 (有)ゼムケンサービス
LPガス事業で北海道の発展を支える IT化と訪問型サービスで地域の課題解決企業へ ...
北ガス（北海道ガス）グループの一員として、LPガス事業を展開し、北海道の発展に貢献してきた北ガスジェネックス。50 ...
人材育成 人的資本経営 企業内大学（アカデミー） 北ガスジェネックス株式会社
企業内大学導入事例～“若手社員の早期戦力化”に取り組む 大鏡建設 × タナベ経営
「タナベ経営のセミナーで教育用の動画を見て、出来栄えに感心した。」そう大鏡建設取締役の末吉氏は話す。先輩から指導を ...
企業内大学（アカデミー） 大鏡建設株式会社
保育士の就業意欲とスキル向上を果たした人事制度とアカデミーの導入 ...
長年、電鉄関係の仕事に携わっていた新井実氏（WITHホールディングス代表取締役）が、埼玉県浦和市にあるJR北浦和駅 ...
人事制度構築 人材育成 企業内大学（アカデミー） 株式会社WITHホールディングス
「新しい挑戦が人を成長させる」多角化経営で 地域の発展に貢献
北海道札幌市に本社を置く中和石油は、1949年に昭和石油（現昭和シェル石油）の特約店として創業。以降、石油卸やガソ ...
その他 中和石油グループ
企業内大学導入事例～若手社員の育成・刺激の場
「社員同士が教え合い、学び合うというポリシーと、いつでもどこでも好きな時間に学べるシステムに共感し、タナベ経営が最 ...
企業内大学（アカデミー） ツインバード工業株式会社
イノベーションを起こす“ゼロイチ人材”の育成へ（前編）
日本屈指の"ものづくりの街"として知られる新潟県・燕三条地域。この地に本社を置くツインバード工 ...
その他 人材育成 人的資本経営 ツインバード工業株式会社
CS&ES最優先思想で東北ナンバーワンの商社へ
藤村機器は青森県弘前市に本社を置き、水道・ガス・電気を安定供給する管工機材をはじめ、空調システムや住宅設備機器など ...
ジュニアボード 人材育成 人的資本経営 藤村機器株式会社
若手社員の育成を強化 「200年企業」を見据えた人づくりへ
内田鍛工は1877年、内田洋一郎社長の曽祖父に当たる内田銀次郎氏が鍛造品製造工場を設立して創業。2017年に創業1 ...
その他 内田鍛工株式会社
一人一人の学びを促し 「お客様の役に立てる」
パッケージに引かれて思わず商品を手にする、いわゆる「パケ買い」をした経験がある人は少なくないだろう。福岡県久留米市 ...
人事制度構築 企業内大学（アカデミー） 株式会社丸信
「患者様中心主義」の医療を目指して創業＜前編＞
北海道札幌市に本社を構えるナカジマグループは、調剤薬局業界のパイオニアだ。グループの中核企業であるナカジマ薬局は、 ...
その他 株式会社ナカジマ薬局
若手社員を育てることで社風や意識が大きく変化
小学生のシンボル、「ランドセル」は日本独自の文化であり、発祥は明治時代にさかのぼる。そのランドセルを語る上で欠かせ ...
人事制度構築 ハシモトグループ
「角弘大学」で人づくりに注力 100年先も発展し続ける
建設から暮らしまで」をスローガンに、地域に根差しながら多角的に事業を展開する角弘。創業は1883年と古く、旧津軽藩 ...
人事制度構築 企業内大学（アカデミー） 株式会社角弘
連動型人事制度で自ら考え、行動する人材を育てる
商人は常に“ほほ笑み”をたたえていなくてはならない。1926年、当時22歳だった三神一氏は、この思いを胸に札幌市で ...
人事制度構築 株式会社エミヤ
事前体験の場を提供する「iアカデミー」の設立へ
京都府福知山市に本社を置く井上。電気設備に関わる多様な課題にワンストップで対応できる「電気のトータルソリューション ...
人事制度構築 企業内大学（アカデミー） 井上株式会社
社員みんなで考える場として ジュニアボードを活用
介護福祉サービスは、広島県福山市・府中市を中心に『ゆうゆう』ブランドの介護施設を展開。各種デイサービスなど“通い” ...
ジュニアボード 人事制度構築 介護福祉サービス株式会社
経営の基本「人間愛」で、 社員の育成に注力
川北電工は、鹿児島県を拠点に送電工事や配電工事をはじめ、電気設備や無線・有線・情報設備、電気通信設備、防災設備・空 ...
人事制度構築 人材採用 株式会社川北電工
オープン経営と独自戦略で「社員が主役の会社」を追求
金沢市に本社を置き、地域建設業界で躍進を続けるトーケン。「建設総合サービス業」を掲げる同社の立役者が、代表取締役社 ...
その他 人事制度構築 株式会社トーケン
既成概念にとらわれない主体性にあふれた人材を育成する
江戸時代から「会津漆器」で知られる会津若松。会津塗の技術は、仏壇・仏具にも生かされ産業として発展してきた。その会津 ...
企業内大学（アカデミー） アルテマイスター（株式会社保志）
地域医療に貢献できる「考える集団」をつくりたい
五洋医療器は1979 年の設立以来、広島県福山市を中心に、地域医療の向上実現に邁進(まいしん)する「医療機器の総合 ...
ジュニアボード 五洋医療器株式会社
KNOW-HOW FOR SOLVING人事課題解決ノウハウ
TOPICS
最新記事
COLUMN人事コラム
SEMINAR SCHEDULE直近開催予定のウェビナー・オンデマンドウェビナー
本ウェビナーにおいては、中長期的な目線での働き方改革の推進に向けた取り組みを紹介させていただくことは勿論のこと、目下足元で取り組むべき方策についても事例を紹介させていただきます。
本ウェビナーでは、人事制度・教育制度の2大テーマに焦点を当て、人事制度運用と改定のポイント、企業内大学の概要と設立のポイントを解説します。
本ウェビナーでは、今後の自社を支えていく次世代のリーダーとして「Z世代」にスポットを当てた育成の在り方についてご説明いたします。
本説明会では、ノーコードツールやRPA、AIといったデジタルを活用した具体的な業務改善方法をインプットすることで、小さな成功体験を積みながら自社でDX推進をするためのメソッドを落し込んでいきます。
本ウェビナーでは、まず現状の原因を正確に把握し、その後、それに適した人材マネジメントシステムの構築思想について詳述していきます。
本講演会では、日本企業が持続的成長を実現するために必要な“経営人材”の育成方法をご紹介します。
人事制度の再構築ポイント
～ビジョンを実現する制度設計と運用～
本オンデマンドウェビナーでは、「会社の将来像の実現に向けた人事制度を作ることが、企業の持続的成長につながる」をテーマに、ビジョンを実現する人事制度の考え方、事例を交えた制度構築のポイント、制度の価値を向上させる運用の取り組みをお話します。
強い組織をつくる！
調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント
本オンデマンドウェビナーでは、長年の組織・人材分析・調整・育成事例をベースにした経験科学に基づき、エンゲージメント向上のポイントと、組織戦略への生かし方を解説いたします。
本フォーラムではDXを推進されているゲスト企業様をお呼びし、実践的な「デジタルとヒトとの協働」のための「データの利活用」や「DX人材の育成」などについて実際の取り組み事例も踏まえお話いただきます。
本オンデマンドウェビナーでは、人的資本の位置づけ(定義)と対応すべき必要性から具体的な人事制度設計におけるポイントについて解説します。
本オンデマンドウェビナーでは、エンゲージメントの本質的な意味を解説しつつ、エンゲージメント向上のためのポイントをお伝えします。組織活性化を課題とされている経営層、経営企画、人事領域の担当者の方々は、ぜひ参考にしていただきたいです。
本オンデマンドウェビナーでは、組織・人材のトレンドも交え詳解するとともに、アセスメントデータの活用事例をご紹介いたします。新年度が始まった今こそ、アセスメントデータを活用し自社のマネジメント力をアップさせませんか。
企業経営に関わる多くの事象を分析、意思決定し、ライバル達と競争する中で、楽しみながらビジネスセンスを磨くことのできるビジネスシミュレーションゲームの無料オンライン体験会です。
企業経営に関わる多くの事象を分析、意思決定し、ライバル達と競争する中で、楽しみながらビジネスセンスを磨くことのできるビジネスシミュレーションゲームの無料オンライン体験会です。
人事データ基盤構築による人的資本経営
本オンデマンドウェビナーでは、人的資本経営を実現するためのカギとなる人事データ基盤に焦点をあて、人材の採用、育成、活躍、定着といった重要な段階において、データ駆動のアプローチがいかに有益かを解説します。
本オンデマンドウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
社員の働きがいと成果を高める人事評価制度の構築ポイント
本オンデマンドウェビナーでは、自社のビジョン実現に向けて、強い組織を作るための人事評価制度構築のポイントをご説明いたします。現在、評価制度がうまく活用できない、評価制度に対する不満の声が多いとお悩みの経営者、または人事担当者様は、ぜひともご視聴ください。
本オンデマンドウェビナーでは、若い中堅幹部・社員から構成される『ジュニアボード』を活用した次世代経営者の育成手法を、実際の事例を踏まえて説明いたします。
人材難の時代を乗り切る「採用ブランディング」の実践
本オンデマンドウェビナーでは、多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーがこれまでの経験と実績を交え、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト＝採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします。
人的資本経営の本質とタレントマネジメント実践ポイントとは
本オンデマンドウェビナーでは、人的資本の位置づけ（定義）と対応すべき必要性を理解し、人事KPIの見える化を通じた人材価値向上を実現させるための実践ポイントについてご説明させていただきます。
本オンデマンドウェビナーでは、「文化」にフォーカスを当て、変革を起こしている企業ではどのような「文化」を作り出し、中には既に「風土」となっているケースも含めて、“真に変われる”組織になるためのポイントをお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、創業以来、大企業から中小企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してきた弊社が、人事評価制度を適切に運用するためのコツをお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、「期待どおりに社員が育たない」「どのように社員を育てればいいのかがわからない」「主体性が育つ組織を作りたい」といった課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えしています。
本オンデマンドウェビナーでは、チームを目指すべき方向性へ導けるリーダーとして成長するきっかけとして、管理職として問われる行動や心構えを理解し、若手社員の育成におけるポイントについて解説いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、「経営人材を計画的につくる人材育成の仕組み（3ボード：ビジョンボード・ジュニアボード・ネクストボード）」に絞り、講義をさせていただきます。
リアル教育への再転換
～社員の成長を加速させる育成手法の考え方～
本オンデマンドウェビナーでは、人材育成のトレンド、オンライン・リアル教育の組み立て方、OJTにおける育成ポイントをお伝えしていきます。
本オンデマンドウェビナーでは、「パーソナライズ人事の実装」と題して、ここ数年の間に生まれたメガトレンドに対して、各社が自社独自で実装していくためのポイント、そして、2024年に向けて人事責任者の皆様が押さえるべき人事・労務面のポイントを一挙に大公開いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、ダイバーシティの新しいトレンドやそれらを実装していくためのポイントについて解説します。
本オンデマンドウェビナーでは、若手の成長を加速し、活躍・定着につなげるポイント、これまでに150社以上に導入された「若手社員の育成の仕組み」の最新事例をご紹介します。
本オンデマンドウェビナーでは、様々なコンテンツの特徴を捉えながら、どのように組み合わせ、研修設計をすればいいのかを解説いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、「着手してみると意外に思い通りに進まない賃金制度改革」を、北海道企業の事例をご紹介し、押さえるべきポイントについての解説をさせていただきます。
本オンデマンドウェビナーでは、現実に近い経営を疑似体験できるオンライン経営シミュレーションゲーム「Management Experience Online」をご紹介します。受講者が経営者になりきり、商品の販売・マーケティング、財務状況、生産管理など、多角的に状況を判断し、経営を進めていただくゲーム研修です。
本オンデマンドウェビナーでは、どのような軸で人事戦略・求められる人材像を構築すればよいのか、自社に必要な教育制度をどのように整理・構築すればよいのか、そのフレームワークやポイントを、他社事例を踏まえながらお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、トータル・リワードの概要と非金銭的報酬の種類、トータル・リワード戦略の事例をご紹介いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、「ISO30414」のガイドラインや考え方を踏まえた「人的資本経営」への活かし方についてご説明いたします。
「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説
本ウェビナーでは、パーパス経営を経営の仕組みとして整えていくうえで、必須となるパーパス経営を軸とした人事制度構築にテーマにお話させていただきます。
本ウェビナーでは、「リスキリング」に関する基本的な内容から、取り組んでいく上での重要なポイントなど、幅広く情報を提供させていただきます。
本オンデマンドウェビナーでは、後継経営者の指名・選抜・育成の進め方を解説！持続的な成長を支えるサクセッションプランの進め方（後継者育成計画の進め方）について紹介します。
本オンデマンドウェビナーでは、「個人の成長や働きがいを高めることが、企業・組織の価値を高める」「企業・組織の成長が、社員個人の成長や働きがいを高める」という姿を実現するためにはどのような施策を打つことが必要かをお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、人的資本経営の取り組みに関して他社最新事例を分析し、いよいよ待ったなしの人的資本経営にどう取り組むべきかをご一緒に考える機会にしたいと考えております。
本オンデマンドウェビナーでは、組織的問題の原因・真因を深掘りし、中堅・中小企業向けに人的資本経営の活用の仕方をお伝え致します。
本オンデマンドウェビナーでは、Engagement KARTE（エンゲージメントカルテ・エンゲージメントサーベイ）の特徴から実際に実施し改善事例に至るまで、幅広くご説明させていただきます。
本オンデマンドウェビナーでは、ビジョン・中期経営計画の策定からどのようなポイントで人的資本を盛り込むか、またその必要性について解説し、企業価値向上に向けた実践ポイントについてご説明させていただきます。
本オンデマンドウェビナーでは、企業の持続的成長を実現するための仕組みであるサクセッションプラン（後継者育成計画）のポイントについて、解説致します。
本オンデマンドウェビナーでは、幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介しながら、自社の育成計画策定の参考にいただけるヒントをお届けします。
本オンデマンドウェビナーでは、人的資本の位置づけ（定義）と対応すべき必要性について解説し、人事KPIの事例と人材価値向上を実現するための実践ポイントについてご説明させていただきます。
人的資本経営の考え方から
経営戦略推進に利く人材戦略を策定する
本オンデマンドウェビナーでは、中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントと経営戦略と連動しそれを推進するための人材戦略策定の考え方をご紹介します。
本オンデマンドウェビナーでは、自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントをお伝えいたします。
本オンデマンドウェビナーでは、人事戦略の策定に向けた3STEPをご紹介いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用」と「育成」について、専門コンサルタントが事例紹介を通じて３つのポイントを明らかにすることで、経営者様・ご担当者様の理解を促進します。
本オンデマンドウェビナーでは、HRDXの本質から実装ステップ、HRDXを実装するためのDX人材育成方法について解説をします。
本オンデマンドウェビナーでは、人事制度の見直しに必要になる「キャリアパス再構築のポイント」や「人事評価の本質理解」などを重点的に解説いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、人事に関する不易流行を押さえ、人事制度構築、再構築に取り組まれる際の外してはいけない戦略的ポイントをお伝えします。流行に飲み込まれず、自社に最適な制度構築が必要です。
本オンデマンドウェビナーでは、人的資本の位置づけ（定義）と対応すべき必要性を理解し、人事KPIの見える化を通じた人材価値向上を実現させるため、タレントマネジメントシステムの導入の本質的な目的についてお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、エンゲージメントを高め、良い人材を「採用・育成・活躍・定着」させていくために社内の教育体制づくり（社内大学づくり）のポイントをお伝えいたします。
本オンデマンドウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、長時間労働・人手不足・現場負担の増加のような課題を抱えている建設業の皆様へ、対応策・働き方改革の推進事例などのポイントをお伝えいたします。
本オンデマンドウェビナーでは、ビジョンや事業戦略を実現するための人事制度をどのように構築するのか、また、制度の運用力をどのように高めるのか。人事制度再構築のアプローチについてご説明します。
本オンデマンドウェビナーでは、これまで多くの採用サイト企画制作に携わってきたWebディレクターが、これまでの経験と実績を交え、現状の食品業界における採用市場の動向を踏まえながら、どのような採用コンテンツが必要となるのかをお伝えします。
約60分で学ぶ！ほとんど誰も分かっていない「人的資本経営の傾向と対策」
本オンデマンドウェビナーでは、企業分析の結果から、業種・規模別の現状と傾向を探り、「人的資本」を考える上での対策を、ご一緒に考える機会にしたいと考えております。
変化を経営するための「人事戦略構築と人事制度見直しのポイント」
本オンデマンドウェビナーでは、改めて自社の組織・人事戦略構築の考え方や、それを実現していく為の人事制度の在り方、見直しのポイントについてご紹介いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、「コンテンツ戦略」を紐解き、社内でeラーニングを「バズらせる」ための仕組みを考えていきます。
本オンデマンドウェビナーでは、これまで多くの採用サイト企画制作に携わってきたディレクターが、これまでの経験と実績を交え、特に建設業界での採用課題に焦点を当て、それを解決する採用サイトコンテンツについてお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」について豊富な事例と共にお伝えします。
企業での学びが離職を防止する、
企業が取り組む"リテンション"とは
本オンデマンドウェビナーでは、経営者・人事担当者の悩みの種の一つでもある「社員の離職防止・定着・活躍」について、各社がどのようなものに取り組んでいるか、その効果はどれほど期待できるのか、などを学んでいただけます。
経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説
本オンデマンドウェビナーでは、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説！M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントについて紹介します。
本オンデマンドウェビナーでは、採用活動で良い「成果」が出ていると感じられていない人事・採用ご担当者の方々に対して、企業の価値観や考え方に「共感」される採用コンテンツ発信のポイントを学んでいただけます。
本オンデマンドウェビナーでは、コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、ご視聴者の皆さまの考える機会をお届けします。
企業と社員の関係を強めるEVP（従業員価値提案）
確立のすすめ
本オンデマンドウェビナーでは、企業と社員の関係性を強める「EVP（Employee Value Proposition）」について解説するとともに、エンゲージメント向上を実現するために"自社は何から手をつけるべきなのか？"を明確にしていただきます。
HR領域のトレンドや潮流を押さえた今後の方向性を解説！
本オンデマンドウェビナーでは、「戦略人事」・「人材育成」をテーマに、HR領域のトレンドや潮流を押さえ、今取り組むべき課題解決のヒントをお届けします。
「人的資本経営」はなぜ必要？
実践するための人事戦略の考え方を解説！
本オンデマンドウェビナーでは、あらためて「人的資本経営」の必要性や、それを実践するための人的資本の活かし方を解説いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、人材不足を解決するための中小企業に必要なダイバーシティマネジメントの方向性、実際に取り組まれている女性活躍推進活動の中小企業事例をご紹介します。
本オンデマンドウェビナーでは、企業が本質的なダイバーシティ・マネジメントを実践するための考え方や、組織変革のポイントについてご紹介いたします。
本ウェビナーでは、人が集まらない時代に持つべき採用成功の考え方と業界特性ごとのノウハウをお伝えします。
本オンデマンドウェビナーでは、M&A・組織再編後のシナジー発揮の創出に向け、成功事例・失敗事例も交え、「人事戦略・制度統合のポイント」を解説いたします。
ダイヤモンド社より発刊の出版記念講演会「経営者のための『戦略人事』入門」
本ウェビナーでは、経営に直結する人事とは何か、経営者が企業を存続させるために知っておくべき『戦略人事』の要諦についてお伝えします。
HRコンサルタントが経営課題として取り組む「戦略採用」を解説
企業が存続していくためには、経営戦略を実現するための人材獲得必要不可欠です。本オンデマンドウェビナーでは、現場任せの採用から脱却し、「人材採用を経営課題」としての採用のあり方について、コンサルタントが解説いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、中堅・中小企業の組織風土改革のための、改善の糸口をつかむ実態把握の為の分析手法から改善に至るまでの、プロセスまで実際の事例を見ながら説明いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、今までの能力強化型の人事制度や成果主義型の人事制度の概念を取っ払い、1社1社の企業に沿った、1人1人の社員に合わせた「ハイブリッド型人事制度」を提言いたします。
人事評価の効果を高める！「オンライン考課者研修」
本オンデマンドウェビナーでは、考課者が人事制度の目的と構造を理解し、制度を適正に運用する基本とポイントを押さえておくためのコロナ禍でも実践できる、「オンラインを活用した考課者研修」を解説します。
人事制度の基本～業績向上につながる人事制度の作り方～
本オンデマンドウェビナーでは、人事戦略構築において、重要なポイントとなる「自社に合った仕組み」「自社のビジョンを実現するための仕組み」を策定するために、昨今の潮流を踏まえながら人事制度の基本を解説します。
次世代経営幹部に求められる力と育成ノウハウを解説
本オンデマンドウェビナーでは、創業から60年を超える経営コンサルティング会社が次世代経営幹部に求められる力と育成ノウハウについて、解説いたします。
本オンデマンドウェビナーでは、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。
