職務分掌とは

職務分掌とは、職位別に「業務内容」、「権限」、「責任」の範囲を規定し、各個人が果たすべき役割を明確化することを指す。
職務分掌を定めることで、業務上の責任の所在や範囲を明らかにし、内部統制を図ることができる。
職務分掌の存在により、業務の重複や漏れを防ぎ、効率的な運営を実現できる。
近年では、企業規模の拡大に伴って組織における分業化・専門化が進むなかで、業務遂行上の必要な権限が部門に適切に委譲されているか否かを再設計する企業が増えている。
また、企業環境の変化や働き方改革の影響を受け、職務分掌の柔軟性が求められている。
タナベコンサルティングでは、「職務分掌」を組織の一体感を醸成し、成果を最大化するための仕組みとして推奨している。