人事・経営用語集

昇進・降職とは

昇進とは、従業員が現在の職位よりも上位の役職に任命されることを指す。
一般的には昇進に伴い、責任範囲が拡大し、給与や待遇も向上する。昇進の評価基準には、業績・勤続年数・リーダーシップ能力・専門知識などが含まれる。
昇進は従業員のモチベーションを高め、キャリア成長を促進する手段として重要である。
一方、降職とは、従業員が現在の役職よりも下位の役職に移動することを指す。
降職の理由としては、業績不振・規律違反・組織再編などがある。一般的には降職により、責任範囲が縮小し、給与や待遇が減少する。
降職は、組織のパフォーマンスや規律を維持するために手段として用いられる一方で、社員のモチベーションを維持する意味でも慎重な対応が求められる。
タナベコンサルティングでは、昇進と降職は組織の人事管理（人材マネジメント）における重要なプロセスであり、適切な人材配置を通じて組織の効率と士気を維持するために重要であると捉えている。