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スモールステップとは
スモールステップとは､大きな目標を達成するために､小さな具体的なステップに分けて進めるアプローチ方法のことであり､この方法は､人材育成において非常に効果的である｡
主な効果として下記がある｡
1. モチベーションの維持
成功体験を積み重ねることでモチベーションが維持しやすい
2. 明確な進捗確認
順調な個所と改善が必要な個所をを具体的に把握しやすい
3. フィードバックの効果向上
小さなステップごとに行動を修正することで､次のステップに反映できる
4. 柔軟な計画
途中での調整や変更が容易
5. 自信の向上
小さな成功体験を積み重ねることで自信を持ち､新しい挑戦に取り組む意欲が高まる
タナベコンサルティングでは､人事施策の全プロセスに人的資本経営の重要性を謳っており､キャリア開発やオンボーディングにおいても､スモールステップは効果があり､社員の成長を促進し､組織全体の価値を高めることができると考える｡
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフマネジャー村田 幸人
人事制度再構築(調査、分析、制度構築、運用支援等)コンサルティングや、幹部人材育成等の階層別研修、考課者・被考課者研修等の集合研修を行う。製造業、卸売業、物流業を中心に、上場企業から中堅中小企業まで「クライアントサクセス」を求め、人的資本経営を支援している。
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