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オペレーション人事とは
オペレーション人事とは、労務管理や給与計算など、従来から日常的に行っている人事部の機能やオペレーション業務を指す。
昨今、人事部門において、事業戦略（ビジネスモデル戦略）や経営戦略（マネジメント戦略）と連動した戦略人事の機能が求められている。
しかし、人事部門および人事部メンバーが従来のオペレーション業務に追われ、戦略人事に注力できないケースが散見されている。
戦略人事の実現に向けては、オペレーション人事の効率化が必須となるため、タナベコンサルティングでは、各社における現状のオペレーション人事について、アウトソース可能な業務はないか、HRテックを活用し、業務を効率化できる余地はないか、人事部門としての課題を精査することを推奨している。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフマネジャー立入 俊介
総合人材サービス会社にて、大手~中堅中小企業の新卒採用・人材育成支援に従事し、プレイングマネジャーとして組織マネジメントを担い、社内外両面の組織改革の経験後、当社へ入社。採用領域での知見を活かし、「社員が活き活きと働き、周囲に薦めたくなる組織作り」の信条のもと、顧客の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略的な人事コンサルティングを行っている。
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