有期雇用/無期雇用とは

有期雇用と無期雇用の違いは雇用契約に定められている期間の有無である。
有期雇用とは、雇用契約に期間の定めがある雇用形態である。例えば、6か月間や1年間などの契約期間が予め決められている。それらの契約期間が終了すると、契約を更新するか終了するか判断される。
有期雇用は、主に派遣社員や契約社員、アルバイトなどに適用されることが多く、短期間のプロジェクトや一時的な業務量の増加に対応するために利用されることが一般的である。
一方、無期雇用とは、雇用契約に期間の定めがない雇用形態である。正社員などがこれに該当し、雇用期間が無期限で継続することを前提としている。無期雇用では、労働者が安定した雇用環境で働けるため、長期的なキャリア形成が可能である。企業側にとっても、長期的な人材育成や組織の安定に寄与できることがメリットである。
タナベコンサルティングでは、有期雇用と無期雇用の特徴を押さえ、必要に応じて適切に取捨選択していくことを推奨している。