階層別研修とは

階層別研修とは、企業や組織内で、社員の職位や役職に応じた研修を実施することである。
社員がそれぞれの役割で必要なスキルや知識を習得し、業務の能率化や組織の成果向上に繋げることを目的とする。
具体的には、役職ごとに必要なスキルを大きく①テクニカルスキル・②ヒューマンスキル・③コンセプチュアルスキルとして整理し、それぞれを向上させるカリキュラムを用意し、段階的に社員のスキルアップを促していく。
また、トップマネジメントや中堅幹部など、組織の中核を担う人材に対しては、経営戦略や組織マネジメントに関する研修を行うこともある。
階層別研修を人事評価制度における昇格試験（アセスメント）の一つとして設計することで、効果的な運用を果たすことが可能となる。