人事・経営用語集

ジョブサイズ （職務難易度）とは

ジョブサイズ（職務難易度）とは、職務や役割に対する難易度をレベル化（数値化）したものである。
ジョブ型人事制度においては、ジョブサイズに応じて等級（ジョブグレード）や賃金（ジョブ給）を付与することが一般的である。
タナベコンサルティングでは、ジョブサイズの決め方について、①専門性・②業務難易度・③組織への貢献度を総合的に考慮のうえ、決定していく方法を推奨している。