人事・経営用語集

インフレ手当とは

インフレ手当とは、光熱費や日用品などの物価高騰が進む社会環境において、社員の生活を下支えすることを目的に会社が支給する特別手当を指す。
支給方法は一時金として臨時支給とするケースが多いが、手当相当額を給与に組み入れることで恒常的に支給・支援する企業もある。
その他の支給対象（正社員のみとするか、またはパート／アルバイトを含むか）や支給金額などは会社独自の事情に合わせて設計されている。
インフレ手当を支給する主なメリットは次の3点が挙げられる。
①社員の生活支援による離職防止
②手当支給によるエンゲージメント向上
③社外発信による企業の魅力度向上（企業ブランディング）
原資に限りのある中での支給であるため、タナベコンサルティングでは支給目的・得られる効果・社内外への発信方法など多角的に検討・明確化した上での導入を推奨している。