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人事ビジョンとは
人事ビジョンとは、組織や企業が、人事戦略や人材マネジメントにおいて目指すべき将来の方向性や価値観を明確に定義化し、方針として組織内・組織外に共有したものを指す。
組織文化や価値観、人材育成、人材フロー、人事管理などの人事領域の各機能を包括した幅広い方針を含む。
組織の将来の方向性を示すための戦略的な指針であり、組織のビジョンやミッションとも密接に関連することが多い。
組織における文化や社員の行動指針ともなるため、社員のモチベーションや満足度、組織全体のパフォーマンスに影響を与え、組織の持続可能な成長や競争力を支えるために重要な役割を果たす。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフコンサルタント川口 弥蘭
「クライアントに寄り添い、課題を根本的に解決する」をモットーに、各社の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から人事制度や教育制度の構築支援、事業戦略に基づくブランディング構築など、幅広いコンサルティングに携わる。また「企業の成長・ビジョン実現と共に、社員がイキイキと働くための人材育成」を研究している。
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