経営者・人事部門のためのHR情報サイトタナベコンサルティングが“本質”を解説
人事・経営用語集
コンサルタントが事例を交えて人事・経営用語を詳細解説します。
SCROLL
Pick UP・トレンド
あ行
- ISO30414
- ウェルビーイング経営
- エンゲージメント
- エンゲージメントサーベイ
- OKR
- エンパワーメント
- インターンシップ
- アルムナイ
- アセスメント
- MBO-S
- OJT（実務サポート）
- 企業内大学（アカデミー）
- ESG経営
- OFFJT（教育体系）
- ATS （採用管理システム）
- エンゲージメント経営
- HR
- HRテック
- HCM
- オープンカンパニー
- アサーション
- オンボーディング
- オーディナリー ケイパビリティ
- アウトプレースメント
- エンプロイアビリティ
- ウェルビーイング
- エンゲージメント戦略
- エンゲージメントスコア
- eラーニング
- LTI（Employee Cash Long-Term Incentive）
- エンゲージメント指数
- HRBP
- OJTトレーナー
- アクティブラーニング
- アジャイル型組織
- アンガーマネジメント
- インクルーシブリーダーシップ
- インフレ手当
- ウォーターフォール型組織
- ウルリッチモデル
- エグゼクティブコーチング
- エンゲージメント報酬
- オペレーション人事
- オーセンティックリーダーシップ
- 一次評価者(役割)
か行
さ行
- 採用マーケティング
- サクセッションプラン
- ３P５Fモデル
- 支援型リーダーシップ
- 事業承継
- 仕事エンゲージメント
- 社員体験価値（EVP）
- 従業員エンゲージメント
- ジュニアボード
- 職能資格制度
- ジョブ型人事制度
- ジョブクラフティング
- ジョブデザイン
- 人材育成マネジメント
- 人材育成ロードマップ
- 人事KPI
- 人事制度
- 人事戦略
- 人事DD
- 人事PMI
- 人事フレーム
- 人事ポリシー
- 人材版伊藤レポート2.0
- 人材マネジメントシステム
- 人的資本
- 人的資本経営
- 人的資本の法的開示
- CHRO
- センス・オブ・オーナーシップ
- 戦略人事
- 組織エンゲージメント
- スクラム採用
- 人材育成方針
- シングルレート
- 心理的安全性
- スキルマップ
- ストレスチェック
- ジョブ型雇用
- 組織カルチャー
- 組織開発
- 絶対評価
- 相対評価
- 人事考課
- 昇格アセスメント
- 採用ペルソナ
- 再雇用制度（嘱託社員制度）
- Z世代
- 人材開発支援助成金
- サステナブル人事（サスティナブル人事）
- CHO（健康管理最高責任者）
- 心理的資本（サイコロジカルキャピタル）
- 人材ポートフォリオ
- サバティカル休暇
- ジョブディスクリプション（職務記述書）
- ジョブローテーション
- スキルファースト
- 裁量労働制
- 組織風土
- 人事ビジョン
- 組織デザイン
- 事業部制組織
- ジョブ型雇用
- 社内公募制度
- 社内FA制度(ジョブポスティング)
- サーバントリーダー (サーバントリーダーシップ)
- 採用CX
- 住宅手当
- CoE （Center of Excellence）
- ジョブサイズ （職務難易度）
- ジョブ型給与
- スキルベース組織
- 昇格・降格
- 昇進・降職
- ジョブグレード
- 在職老齢年金
- シェアードサービス
- 執行役員
- スモールステップ
- 社会人基礎力
- サステナブルHRM(Sustainable HRM)
- スパンオブコントロール
