シングルレートとは

シングルレートとは、基本給を決める方法の1つで、1つの等級に対して、1つの賃金を付与する方式である。
原則、シングルレートでは、等級が変わらない限り基本給が変わらない。

メリットとして、
①年齢や勤続年数によらず、等級によってのみ基本給が決まるため、能力や成果次第で昇給が可能となり、若手や経験の浅い社員の動機付けになる事
②等級と基本給が1：1で設定されるため、賃金の管理がシンプルになる事
が挙げられる。

一方、デメリットとして、
①昇格できないとモチベーションの低下にも働く事
②他の職務内容への異動により、減給となる可能性があるため異動が行いづらい事
が挙げられる。

シングルレートは、成果主義を前提とした企業において用いられるケースが多く、定期昇給を前提とした企業においては、馴染みにくい制度である。
タナベコンサルティングでは、各社の業態や組織文化を踏まえて、適切な方式を選択することを推奨している。