人事・経営用語集

スクラム採用とは

スクラム採用とは、採用担当者と現場社員が、採用活動（説明会・インターンシップ・面接 等の各種プロセス）に携わり、全社一丸となって採用活動を行うことを指す。
※「スクラム採用」は、株式会社HERPが提唱した概念である。
各採用プロセスにおいて現場社員が携わることで、求職者からすると「社員の声を直接聞ける機会」であったり、会社側からすると「現場社員が求職者の状況・見極め」をすることが可能であるため、総じて採用のミスマッチも防ぐことが可能となる。
また、現場社員からすると、自分たちの同僚となる人材の採用に取り組むため、採用活動の活性化をもたらし、企業の採用力も向上する。
採用競争が激化する中、採用後の活躍・定着を見据えた採用活動がより一層重要になってきている。
人材採用＝経営課題として捉え、社員を巻き込んだ採用活動に取り組み、他社との差別化を図っていただきたい。