労働契約法とは

労働契約法とは、労働者と使用者間の契約締結、労働条件の変更、解雇に関する基本原則や民事上のルールを定めたものである。
対して、労働基準法は賃金や労働時間の最低基準を定める行政的な法律である。労働契約法は違反があれば、労働基準監督署から是正の監督指導を受け、それでも改善されない場合は罰金や懲役などの罰則が適用される場合がある。
このような事態を回避するために、企業は労働条件を記載した労働契約書の作成や、労働者に労働条件を説明する必要がある。
タナベコンサルティングでは、社内規程や就業ルールを現行法に沿って定期的に見直し、労働者と使用者間で入社時などに目線合わせのうえ両者に正しく認識させていくことを推奨している。