人事・経営用語集

人事フレームとは

人事フレームとは、等級制度におけるキャリアアップの道筋のことを指し、キャリアパスとも言われる。社員がポジションや役割に就くまでに辿る経験や順序のことで、企業の中で社員がどのように成長・昇格・昇進していくかを示している。企業の目指す方向性（理念やビジョン）をもとに人事フレームを作成することが多く、企業にとっては企業目標を達成するため、また、社員にとっては自ら自己実現のために将来像を描き、段階的に目標を設定するための仕組みとなる。人事フレームは、多くの場合社内に開示することが求められる。開示する目的は３つある。①優秀な人材の定着率向上に繋がる。人事フレームが魅力であれば、将来に対する不安を払拭し、社員は前向きな気持ちで業務に取り組むことができる。②社員は昇進や昇格の基準を理解しやすくなり、社員のモチベーションアップに寄与する。③人事フレームで求める人材像を作成することで、人事評価の納得度の向上にも繋がってくる。タナベコンサルティングでは、企業の目指す方針を達成するための人事フレームを設計し、しっかりと社内に開示・浸透させることを推奨している。