人事・経営用語集

裁量労働制とは

裁量労働制とは、労働時間の管理を社員の裁量に委ねる働き方の1つで、実際の労働時間に関係なく、予め定めた時間を働いたものとみなす制度である。この制度は主に「専門業務型」と「企画業務型」の2つのタイプに分けられる。

「専門業務型」は、特定の専門知識や技術を必要とする職種に適用される。
社員は自らの専門性を活かし、業務の進め方や時間配分を自由に決定できるため、創造性や自主性が引き出されやすい。
特に、成果が重視される業務では、時間に縛られず効率的に働けるため、生産性向上が期待できるメリットがある。

「企画業務型」は、主に企画や戦略立案に関わる業務に適用される。
企画業務型では、社員は自らの判断で仕事を進めることができ、柔軟な働き方が可能である。
これにより、ワークライフバランスの向上や優秀な人材の確保にもつながることが期待できる。ただし、裁量労働制はすべての業務に適用できるわけではない。

例えば、時間管理が可能な業務や裁量権が少ない業務には適用が難しく、労働時間の管理が曖昧になりやすいというデメリットも存在する。
また、長時間労働が常態化するリスクや、成果が見えにくい業務では評価基準が不明確になり、不公平感が生じることもある。
社員が自己管理能力に欠ける場合、業務の進捗が遅れる可能性もある。

タナベコンサルティングでは、裁量労働制を導入する際は自社の事業構造・業種特性・業務特性・社員特性を十分に考慮し、適切な運用とフォロー体制を整えることを推奨している。