人事・経営用語集

HRアナリティクスとは

HRアナリティクスとは、人事データを収集・分析し、組織の人材管理や戦略的意思決定に活用する手法を指す。
HRアナリティクスのメリットは、データに基づいた意思決定ができるため、より効果的な人事・人材戦略を立案できる点である。

例えば、離職予測モデルを用いることで、離職リスクの高い従業員を特定し、早期に対策を講じることができる。また、採用プロセスの分析を通じて、最適な人材を見極める精度を高めることも可能である。
一方で、データの収集や分析にかかるコストや時間を要すること、また、プライバシーや倫理的な問題が生じる可能性があるため、慎重な運用が求められる。
HRアナリティクスが注目される背景には、企業が競争力を維持するために、データドリブンなアプローチが必要とされていることがあげられる。
タナベコンサルティングでは、組織の目標に基づいたデータ分析を行い、戦略的な人材配置や育成に役立て、企業全体のパフォーマンス向上を図ることを推奨している。