戦略人事とは

戦略人事とは、事業（ビジネスモデル）戦略や経営（マネジメント）戦略と連動した人事戦略の策定および実行を指す。
経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうち、ヒト（人的資源）にフォーカスし、「採用・適応・育成・活躍・定着」のサイクルを最適化するためのマネジメント手法である。
昨今、人事部門においては、従来から機能していたオペレーション人事の機能に加え、事業戦略や経営戦略と連動した戦略人事の機能を求められている。
タナベコンサルティングでは、各社の事業戦略・経営戦略の実現に向けて、現状の人事部門の役割の見直しおよび役割の再構築を推奨している。