ジェンダー平等採用とは

ジェンダー平等採用とは、性別や性自認にかかわらず、採用機会・処遇を公平に設計・運用する取り組み全体を指す。
近年、少子高齢化による慢性的な人材不足が深刻化しており、偏った採用だけでは事業継続が難しく、企業の成長や労働力確保の視点から、ジェンダー平等採用が注目されている。
この取り組みは、幅広い層から多様なスキルを持つ人材を採用することで人材不足を解消することに加えて、多様な価値観や視点を取り入れることで、新たな価値を創造・提供することができる。
ジェンダー平等採用に向けた具体的な取り組み例としては、性別による無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を解消するための面接官の研修、育児・介護と仕事の両立支援（育休、時短勤務など）が挙げられる。
タナベコンサルティングでは、ジェンダー平等採用を推進するため、採用コンセプト・要員計画・ターゲティングを明確にした採用戦略の再構築を推奨している。