評価ランクとは

人事評価において、一定期間における社員の成果・行動に対しての評価結果から算出された評価の点数を、90点以上なら「S」、80点～89点なら「A」などのランク付けを行い、昇格要件の基準として運用する。このランクのことを評価ランクと言う。

人事評価の結果である評価ランクをベースに、昇格や昇給に反映させるため、評価制度と賃金制度の橋渡し役として機能している。

S～Dなどの5段階で設定されることが多いが、中心である3段階目に評価が集まること(＝中心化傾向)を避けるため、4段階や6段階での評価ランクを設定されることもある。
※コラム「中心化傾向とは？人事評価における中心化傾向に対する対策を解説」も参考にしていただきたい。