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キャリアドリフトとは
キャリアドリフトとは、自身のキャリアにおける目指す方向性（大枠）は定めるもののそこに至るまでに起こる出来事については流れに身を任し、変化を楽しむ考え方を指す。キャリアドリフトにおいては、キャリアアンカーを用いて自身が働くうえで大切にしたい価値観・考え方の軸は定めてことで、流れに身を任していても目指す方向性を見失わない。
明確にキャリアプランを構築している人ほど想定外の出来事（例：人事異動・外部環境の変化・ライフイベントなど）が起きた際、その出来事をネガティブに捉え、思い描いていたキャリアプランとは異なるため今後のキャリアに迷うことにもなる。
VUCAの現代においては、度々想定外の出来事が起き自身が描いたキャリアプラン通りのキャリアを歩めないことも多い。
計画的偶発性理論（スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授）においても"キャリアの8割は偶然の積み重ねで決まっている"と提唱されているが、変化や偶然を受け入れる考えを持つことで想定外な出来事にも柔軟に対応できるうえに自身のモチベーション維持をすることもできる。
タナベコンサルティングでは、適宜キャリアデザイン研修を取り入れることで会社の方向性と社員の目指す方向性をすり合わせ、社員が自身のキャリアと向き合う機会を創出することを推奨している。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフコンサルタント西川 美空
中堅企業向け人事制度再構築コンサルティングや、中堅・若手・新入社員向けセミナーに従事している。「クライアントへ寄り添い、企業と社員の成長に寄与する」をモットーに、最適な組織と人づくりを支援できるコンサルタントを目指している。
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