人事・経営用語集

雇用条件通知書とは

雇用条件通知書とは、社員に対して雇用契約の内容を明示する重要な文書であり、労働基準法第15条に基づき交付が義務付けられている重要書類である。
具体的には、社員の雇用形態、給与、勤務時間、休日、福利厚生などが記載されている。
雇用条件通知書を運用するメリットとして、労使間の認識のズレを防ぎ、トラブルを未然に回避できる点が挙げられる。
また、社員に対して雇用条件を明確に示すことで、組織への信頼感を醸成する効果も期待できる。
さらに、法令遵守の観点からも、適切な労務管理を実現するための基盤となる。
作成にあたっては、法令に準拠した内容であること、曖昧な表現を避けること、変更が生じた場合は速やかに更新することが重要である。
経営の安定と社員満足度の向上を図れることから、タナベコンサルティングでは雇用条件通知書の適切な運用を推奨している。