人事・経営用語集

HRBPとは

HRBPとは、「Human Resource Business Partner」の略称であり、人事の役割の一つを指す。

ビジネスパートナーと名の付く通り、経営陣のパートナーとしての視点を持ちながら、現場と経営陣をサポートする役割を担う存在である。
従来の人事業務は、労務管理といった受動的な業務（守りの人事）が中心であったが、HRBPは自ら積極的に課題解決を行う能動的な業務（攻めの人事）が中心であり、戦略人事を行う上で重要な存在となる。

HRBPは事業戦略の目線を持ち、その戦略を達成するために能動的に組織開発・人材開発を行う。
また、CHRO（最高人事責任者）との違いとして、CHROはあくまで経営陣の一員であるが、HRBPは現場に近い位置で改革を行う立場にある。

タナベコンサルティングでは人的資本経営を推奨しており、その選択肢の一つとしてHRBPの導入を検討いただきたい。