労使協定とは

労使協定とは、会社（使用者）と労働組合または過半数代表者が、労働条件や労働基準法の例外を取り決める協定である。
協定を結ぶことで、働き方の柔軟性や法律の例外事項を明確にし、社員の健康や生産性向上、労使紛争の予防につながる。
具体的には、①時間外・休日労働の上限や36協定の締結、②裁量労働制・フレックスタイム制の導入に伴う労働時間の扱いの明確化、③賃金や休暇、テレワークの運用など就業規則改定に関することが含まれる。
正しく運用するためには過半数代表者の選出、書面化と周知、労基署への届出を行い、形骸化させないことが重要である。

タナベコンサルティングでは、労使協定を結ぶ際には社員の残業時間や労働実態を掴むアンケートをもとに、健康配慮や働きやすい職場環境を目指した協定の策定・更新を推奨している。