人事・経営用語集
エンゲージメント指数とは
エンゲージメント指数とは、社員と企業の信頼関係の深さ(関心・愛着)を数値化したものであり、社員と企業の相互間で育まれる能動的な関係性(=エンゲージメント)を把握することを主たる目的として活用されるケースが多い。(エンゲージメントスコアと同意)
タナベコンサルティングでは、エンゲージメント指数を①組織エンゲージメント、②仕事エンゲージメント、③カルチャー(文化)に分解し設計している。
人事・経営用語集
エンゲージメント指数とは、社員と企業の信頼関係の深さ(関心・愛着)を数値化したものであり、社員と企業の相互間で育まれる能動的な関係性(=エンゲージメント)を把握することを主たる目的として活用されるケースが多い。(エンゲージメントスコアと同意)
タナベコンサルティングでは、エンゲージメント指数を①組織エンゲージメント、②仕事エンゲージメント、③カルチャー(文化)に分解し設計している。
ABOUT TANABE CONSULTING
タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
68年間で大企業から中堅企業まで約200業種、18,900社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
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社以上