経営研修
企業経営意識の醸成とキャッシュフロー経営を体験する
経営コンサルティング会社が企画・開発した経営シミュレーションゲームでリアルな経営を体験し、
経営者に必要となるより現実に近い判断力と決断力を育成します。
![経営研修~経営意識の醸成とキャッシュフロー経営を体験し経営人材の育成へ:メインイメージ](/hr/service/assets/img/management-training_mv.jpg)
経営人材や次期社長の育成にこんなお悩みはありませんか?
-
- 会社経営に関する要素について、開発から販売、人事、財務から資金繰りなど、全体のつながりを理解していない
-
- 会社を俯瞰的に捉えることができている人材がおらず、部門最適なマネジメントになっている
-
- 経営数値について、経営判断に必要な算出方法や見方がわかっておらず、業績マネジメントや計画立案が甘い
経営コンサルティング会社が企画・開発したビジネスシミュレーションゲームで、
現実に近い判断と決断を体験、経営人材の育成へとつなげます。
![経営コンサルティング会社が企画・開発したビジネスシミュレーションゲーム:イメージ画像](/hr/service/assets/img/management-program_mac.png)
参加者はそれぞれ架空の企業の経営者となり、「リアルな経営」を体験します。
経営コンサルティング会社であるタナベコンサルティングの長年の支援経験によって培ったノウハウやデータに加え、ランダムな自称を組み合わせることで、経営数字の重要性や経営計画の立案、意思決定の難しさを実体験することが可能です。
このリアルな経営とデジタルな体験を通じて、自社に多くの「経営者」を育成します。
1日で実施できるお客様専用プログラムを作成。
開始・終了時間や所要時間などをご希望に合わせてカスタマイズ。
ご希望のテーマや現在お困りの課題を専門コンサルタントがお伺いし、お打合せの上、貴社ニーズに沿った貴社オリジナルの研修テーマ・プログラム・カリキュラムをご提案し、お客様と創り上げる研修内容となります。
![経営研修の実施イメージ](/hr/service/assets/img/management-program_training.jpg)
【研修当日:1日間(例)】
※横にスクロールしてご覧ください
No. | 時間 | 所要 | 内容 |
---|---|---|---|
1 | 9:30 | ― | 集合 |
2 | 9:30 ~ 9:35 | 5 | オリエンテーション |
3 | 9:35 ~ 9:45 | 10 | トップコメント |
4 | 9:45 ~ 10:15 | 30 | セッション「ゲーム説明」 |
5 | 10:15 ~ 10:25 | 10 | 質疑応答 |
6 | 10:25 ~ 11:15 | 50 | グループワーク①「経営計画の策定」 |
7 | 11:15 ~ 12:00 | 45 | グループワーク②「ゲーム実施」 |
8 | 12:00 ~ 13:00 | 60 | 昼食休憩 |
9 | 13:00 ~ 16:00 | 180 | グループワーク②続き |
10 | 16:00 ~ 16:45 | 45 | フィードバック |
11 | 16:45 ~ 17:00 | 15 | まとめ |
12 | 17:00 | ― | 解散 |
研修前に受講できる事前インプット用e-ラーニング
タナベコンサルティングのアカデミークラウドプラスで、経営の資金繰りに必要な知識や分析方法などの学びをご提供いたします。
タナベコンサルティングオリジナルe-ラーニングコンテンツで貴社の学習をサポートします。
本研修実施に必須となる動画コンテンツだけでなく、研修後にも1年間活用できるe-ラーニングツールとなります。
年会費55,000円(税込)で10アカウントですので、本研修の対象者に付与することで、料金以上の研修効果を生み出すことができます。
![研修前に受講できる事前インプット用e-ラーニング・研修コンテンツ(サンプル)](/hr/service/assets/img/management-training_parts01.png)
Management Experience Online(経営シミュレーションゲーム)導入事例
研修開始までの流れ
研修企画内容・料金は、ご参加人数、企業規模および研修テーマ、実施カリキュラム等により異なります。お気軽にご相談ください。 専門担当者が貴社のご要望をお伺いした上で「研修企画書」をご提案いたします。
※横にスクロールしてご覧ください
事前ヒアリング | 研修プログラム企画書のご提案 | 研修プログラム開始 |
---|---|---|
事前に課題やご要望をお伺いさせていただきます。 タナベコンサルティングの研修には固定プランはなく、一社一社最適な内容にカスタマイズいたします。 |
事前ヒアリングの内容、貴社のご要望を伺った上で、研修企画書を作成・ご提案させていただきます。 | 決定したプログラムに沿って、研修を開始します。 |
FAQよくある質問
- 対象外の業種・業界はありますか。
- 特にございません。業種・業態に合わせた専門チームが対応いたします。
- 研修の最低参加人数はありますか?
- 1名からでも可能です。ただ、弊社では、階層別セミナーも開催しておりますので、こちらをおすすめいたします。
- オンラインで研修を行うことは可能でしょうか。
- 可能です。また、自社・弊社・ホテルなどの会場での開催も可能です。
- 経営者・経営幹部向け以外の研修を行うことは可能でしょうか。
- 経営層から新入社員まで、全階層向けの研修が可能です。また、課題別・テーマ別の研修もございますので、お気軽にご相談ください。
- プログラムは目的に応じてカスタマイズできますか。
- タナベコンサルティングの研修は、すべてオーダーメイドです。ご希望テーマや現在お困りの点などを専門担当者がお伺いし、貴社オリジナルプログラムをご提案いたします。お気軽にご相談下さい。
SERVICEサービス案内
-
- SYSTEM人事制度構築コンサルティング
- オリジナルな働き方をオリジナルな人事へ
-
- HUMAN CAPITAL人的資本経営コンサルティング
- 人材価値と企業価値を繋げる人的資本経営の推進
-
- SYSTEM OPERATION人事制度運用・定着・浸透コンサルティング
- 効果的な運用で新人事制度を組織・人にフィットする制度へ
-
- HRBPHRBP(HRビジネスパートナー)コンサルティング
- 経営にとって真に頼れるHRBPへの進化を実現
-
- ENGAGEMENT SURVEYEngagement KARTE
(エンゲージメントカルテ・エンゲージメントサーベイ) - 未来の人事戦略策定につなげる
- ENGAGEMENT SURVEYEngagement KARTE
-
- ENGAGEMENT TRAINING管理職向けエンゲージメント向上研修
- 人的資本経営への変革をもたらすエンゲージメント向上プログラム
-
- ACADEMY企業内大学設立支援アカデミーコンサルティング
- 多様な働き方を踏まえた戦略的人材育成・定着化の仕組みを構築する
-
- EDUCATION SYSTEM教育体系構築・人材育成体系構築コンサルティング
- 人事制度と連動した教育体系・人材育成体系を構築し主体的に学べる教育制度を設計
-
- WAGE SYSTEM賃金制度設計・構築コンサルティング
- 人材の採用・育成・活躍・定着を推進する賃金制度の構築
-
- SUCCESSION PLANサクセッションプラン策定・運用支援コンサルティング
- 後継者・後継経営者・経営者人材の後継者育成計画の策定
-
- JUNIORジュニアボードコンサルティング
- 次世代を支える経営幹部人材を"経営視点"で育成する
-
- EXECUTIVE TRAINING後継者・後継経営者(次期社長・CEO)・グループ経営者育成コンサルティング
- 志をともにする経営者たちを育て上げる社長早期育成プログラム
-
- RECRUIT人材採用コンサルティング
- 将来、貴社で活躍する人材獲得の採用支援策を構築する
-
- 採用ブランディング支援コンサルティング
- 将来のリーダー候補となる求職者から「選ばれる」企業に
自社ならではの魅力を発信し、イメージ向上へ
-
- TRAINING役員~経営幹部・幹部~マネジメント向け
次世代経営幹部研修 - 未来の業績を創造する次世代経営幹部を育成
- TRAINING役員~経営幹部・幹部~マネジメント向け
-
- RETIREMENT SYSTEM定年制度・再雇用制度コンサルティング
- 企業の競争力を高める定年・シニア世代が活躍する組織・制度へ
-
- RATING SYSTEM人事評価制度構築コンサルティング
- 評価基準の明確化と評価者スキルの向上で企業の更なる成長を実現
-
- HRSYSTEM DIAGNOSIS組織・人事制度診断コンサルティング
- 組織・人事制度全体の課題と対策(改善の方向性)を明確化
-
- HR-STRATEGY人事戦略研修・コンサルティング
- 自社のHRビジョンを明確にする
-
- SUPPORT SYSTEM人材育成・活躍サポートシステム
-
- TRAINING研修