採用を“競争優位”に変えるタレントアトラクション

採用戦略立案、コンテンツ制作、選考プロセス最適化、入社後オンボーディングまでをワンストップで伴走

採用戦略・人材採用
に関する課題

  • 採用マーケティング・ブランディングが弱く、母集団形成コストが高止まり
  • 応募者数は多いが自社にフィットする人材の見極めが難しい
  • 内定辞退や入社後早期離職が多く、採用単価が上昇
  • 採用チャネルが新卒・中途ともに画一的で、多様なタレントに届かない
  • 選考プロセスが長期化し、優秀人材を競合に奪われる
  • 採用データが散在し、PDCAを有機的に回せない

“チェックリストに1つでも当てはまればご相談ください”

タナベコンサルティングの
ケイパビリティ

01採用診断で課題と優先施策を一目瞭然に

  • 採用戦略から採用面接までのプロセスを分析し、ボトルネックを解消する

02EVPを踏まえた全時間採用活動

  • 採用時・在籍中・卒業後のすべての時間軸で社員体験価値を引き上げ、
    全時間採用活動を標準に

03デジタルチャネル最適化で母集団倍増

  • SNS広告・リファラルをデータ運用し、応募数を拡大しつつコスト削減

04迅速な選考プロセスで優秀人材を確保

  • 選考ステップの最適化と、応募者とのコミュニケーション円滑化により、
    迅速な意思決定と選考プロセスを確立

05アセスメント活用を通した
オンボーディング強化で定着率99%へ

  • 効果的なアセスメント活用を通した選考者の資質・特性の把握と
    入社後のオンボーディング最適化

コンサルティングサービス

ABOUT TANABE CONSULTING

タナベコンサルティンググループとは

タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
68年間で大企業から中堅企業まで約200業種、18,900社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。

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