経営者・人事部門のためのHR戦略サイト

企業の未来を創る人事制度

各社固有の課題を踏まえた等級・評価・賃金制度設計によるパーソナライズな人事制度構築サポート

お問合せ・資料請求

人事制度・人事処遇制度における課題

等級が形骸化し、「勤続年数＝昇格」になっている
評価結果と報酬反映に納得性が無く、公平感が薄れ、不満が蔓延している
管理職・専門職・グローバルなどの複線キャリアがなく、優秀人材が流出する
育成の仕組みが曖昧で、評価面談が形骸化しており、
社員の成長支援になっていない
長期ビジョン・中期経営計画・方針に制度が追随できず、
戦略実行スピードが鈍化している
制度を刷新しても、組織全体で運用しきれず、形骸化してしまう

“チェックリストに1つでも当てはまればご相談ください”

相談する無料Web診断

タナベコンサルティングの
ケイパビリティ

01PMVVと連動した等級設計

PMVVやビジネスモデルを起点とした等級（能力・職務・役割・スキル）設計により、
唯一無二のフレーム設計

[ 事例・ナレッジ ]

新人事制度を構築し、未来ビジョンの実現へ

人事制度の抜本的改革

02業績連動インセンティブで
モチベーションアップ

変動報酬の最適配分でハイパフォーマーへの還元を最大化

[ ナレッジ ]

業績連動型賞与制度を中心とした制度の構築ステップとは？

物流業におけるインセンティブを中心とした人事制度

03複線型のキャリア整備で
多様な活躍機会を創造

マネジメント・エキスパート・プロフェッショナル・グローバルと
多様なキャリアを提供し、優秀人材の離職・流出を防ぐ

[ 事例 ]

「九州の味」へのこだわりと「真心」を伝える人材を育成

コープやまぐち：全員が成長できるキャリアアップ制度

04評価と切り離した
OKR制度の導入で能動的成長意欲を醸成

四半期・月次・週単位のOKRを設計し、1on1やショートレビューを通した
学習サイクルで成長実感

[ ナレッジ ]

OKR制度とは～MBOとの違い

OKR制度の最適運用に向けた重要ポイント

05HRBPとして経営や人事部に寄り添い制度定着をバックアップ

年間の人事方針や運用スケジュールを軸に、PDCAサイクルが軌道に乗るよう伴走サポート

[ ナレッジ ]

人事制度統合を円滑に進めるためのポイントとは？企業が直面する課題と解決策

人事制度の浸透を促進するための効果的な取り組み

06人事スコアの可視化により改善即断

アセスメント・エンゲージメントカルテにより、人事施策の効果測定を実現

[ ナレッジ ]

組織・人事の現状分析とは？～制度再構築の前に行うべきステップ～

コンサルティングサービス

すべてのサービスを見る

人事制度構築コンサルティング

オリジナルな働き方をオリジナルな人事へ

人事制度構築コンサルティング

高い専門性を有するコンサルタントが理念・戦略・文化・ブランド・採用競争力・評価・給与連動などの
多面的要素をオリジナル人事制度としてファシリテートします。

その他人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

人事制度運用・定着・浸透コンサルティング

効果的な運用で新人事制度を組織・人にフィットする制度へ

人事制度運用・定着・浸透コンサルティング

変化するビジネス環境に対応した人事制度の運用から
定着・浸透までを専門コンサルタントがサポート

その他人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

賃金制度設計・構築コンサルティング

人材の採用・育成・活躍・定着を推進する賃金制度の構築

賃金制度設計・構築コンサルティング

人事フレームに適合した、賃金体系・賃金構成・賃金水準を検討し、
賃金制度を構築し、役割・発揮能力が反映される仕組みへ

その他人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

定年制度・再雇用制度コンサルティング

企業の競争力を高める定年・シニア世代が活躍する組織・制度へ

定年制度・再雇用制度コンサルティング

定年制度を見据えた現行制度の分析から定年延長制度・再雇用制度の設計を実施します。

その他人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

人事評価制度構築コンサルティング

評価基準の明確化と評価者スキルの向上で企業の更なる成長を実現

人事評価制度構築コンサルティング

査定を決める仕組みではなく、雇用環境の変化への対応、トレンドとの整合性も重視し、
貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との
一貫性のある人事評価制度を設計・構築します。

その他人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

組織・人事制度診断コンサルティング

組織・人事制度全体の課題と対策（改善の方向性）を明確化

組織・人事制度診断コンサルティング

部分的改修ではない、人事戦略・経営戦略と連動した人事制度構築・人事施策のために健康診断（現状認識）を通じて、課題の改善具体策およびプライオリティ（優先度順位）を明確にします。

その他人事制度・人事処遇制度人事機能改革・HRBP 人材採用人的資本経営・戦略人事住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス組織開発・DE&I・エンゲージメント行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

人事戦略研修・コンサルティング

自社のHRビジョンを明確にする

人事戦略研修・コンサルティング

人事戦略研修は、自社のHRビジョンを明確にする半日集中型のプログラムです。トップコンサルタントによる講義・レクチャーを通して、各社の主要人事課題を網羅的に整理し、今後の進むべき方向性を明らかにします。

その他人事制度・人事処遇制度人事機能改革・HRBP 人的資本経営・戦略人事住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

人事PMI・人事制度統合コンサルティング

各社のシナジー創出を実現するため、新経営戦略に基づいて新人事制度統合・構築

人事PMI・人事制度統合コンサルティング

統合新人事制度の運用面・定着から成果実現までをトータルサポートします。

その他人事制度・人事処遇制度人的資本経営・戦略人事住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

役員報酬制度コンサルティング

パーパス・ビジョン実現に向けた役員の役割・責任を明確にし、
実行度合いを基軸に置いた報酬制度を設計・構築

役員報酬制度コンサルティング

パーパス・ビジョン実現に向けた役員の役割・責任を明確にし、現行の報酬体系や経営戦略を踏まえ、役員の実行度合いを基軸に置いた役員報酬制度を設計・構築をします。

その他トップマネジメント人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

執行役員制度導入・再構築コンサルティング

現状分析から制度再設計、導入・運用ルール策定まで新・執行役員制度構築を支援

執行役員制度導入・再構築コンサルティング

現状の運用実態を分析し、組織の戦略に沿った制度基盤を構築。執行役員の求められる基準を明確化し貴社ならではの執行役員制度の構築をサポートします。

その他トップマネジメント人事制度・人事処遇制度住宅・不動産・建材医療・福祉商社・卸売専門サービス（BtoBサービス）建設・インフラ情報通信教育学習流通・小売環境・リサイクル生活関連サービス行政／公共製造設備工事運輸・物流金融食品・アグリ

すべてのサービスを見る

CASE

課題解決事例

すべての事例を見る

未来を見据えた理念・中期ビジョンを策定し、改革を推進

未来を見据えた理念・中期ビジョンを策定し、改革を推進

日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる

日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる

社員が育つ「仕組み」をつくり、成長し続ける企業へ

社員が育つ「仕組み」をつくり、成長し続ける企業へ

「患者様中心主義」の医療を目指して創業ナカジマアカデミーで企業理念が浸透＜後編＞

「患者様中心主義」の医療を目指して創業ナカジマアカデミーで企業理念が浸透＜後編＞

「古郡アカデミー」で若手を育て、DNAを受け継ぐ

「古郡アカデミー」で若手を育て、DNAを受け継ぐ

「九州の味」へのこだわりと「真心」を伝える人材を育成

「九州の味」へのこだわりと「真心」を伝える人材を育成

「リーダーズコラボ」で人材育成モノづくりの技術を明日へつなぐ

「リーダーズコラボ」で人材育成モノづくりの技術を明日へつなぐ

企業内大学導入事例～“若手社員の早期戦力化”に取り組む大鏡建設 × タナベ経営

企業内大学導入事例～“若手社員の早期戦力化”に取り組む大鏡建設 × タナベ経営

すべての事例を見る

ABOUT TANABE CONSULTING

タナベコンサルティンググループとは

詳細を見る

タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来
68年間で大企業から中堅企業まで約200業種、18,900社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。

創業
年

約業種

社以上

詳細を見る

タナベコンサルティングについてもっと知りたい

会社情報

コーポレートサイトはこちら

無料で使える人事・HR関連の診断ツール

Web診断

詳細はこちら

人事に関する資料請求・お問合せ

資料請求・お問合せ

詳細はこちら

THEME

課題別メニュー

人事制度・
人事処遇制度

経営戦略と連動し成果を最大化する
高度処遇制度デザインを実現

詳細を見る

企業内大学
（アカデミー）

中長期戦略を具現化する
実践型企業内アカデミー全面構築支援

詳細を見る

人材育成・研修

現場定着まで伴走する
戦略連動型リスキリングプログラム

詳細を見る

組織開発・DE&I・
エンゲージメント

多様性を力に変えるDE&I起点の
組織診断×変革エンゲージ開発

詳細を見る

人的資本経営・
戦略人事

人的資本を価値創造へ転換する
戦略人事ダッシュボード実装支援

詳細を見る

人材採用

採用広報から定着まで一気通貫で
成果を出す採用マーケティング

詳細を見る