専門組織設置サポート~M&A専門部署・実務体制の構築支援~
M&A案件の初動対応を迅速化し、グループ全体の成長を牽引する
「M&A担当部署」の立ち上げと、実務スペシャリストの育成を伴走支援します
M&A案件の初動を加速し、
グループ成長を牽引する「専門組織設置」を支援します
専門組織設置とは
M&A案件が持ち込まれた際に迅速かつ的確に検討を始められるよう、社内の実務担当者の育成やM&A担当部署の設置を一貫してサポートします。
初動対応の役割を明確にして意思決定のスピードを高めるとともに、内製化に向けた組織機能を強化します。
単なる買収完了をゴールとするのではなく、将来的にはグループイン企業の早期シナジー発揮と自立経営までを見据えた、外部に依存しない強固なM&A実務体制づくりを目指します。

専門組織設置の3つのポイント
これまでご支援してきたM&A実績と、数多くのコンサルティング実績をもとに包括的に専門組織の設置を支援いたします。
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POINT01M&A専門人材の
育成を支援M&A実務を牽引できる社内スペシャリストを育成します。ノウハウを組織に蓄積し、外部のアドバイザー任せにしない内製化体制を実現します。 -
POINT02M&A担当者をサポートし、
不安を解消M&A担当者を設置したばかりの企業においては相談相手が不足しています。担当者の業務が軌道に乗るまでの間、M&Aに関する質問などに答え、業務をサポートします。 -
POINT03グループイン企業の自立支援
まで見据えた体制づくりM&Aのゴールは、買収の完了ではなく、グループに加わった企業が早期にシナジーを発揮し、自らの足で成長の軌道に乗ることです。その自立経営を支援できる体制づくりを推進します。
主な支援内容
以下の内容を主にご支援いたします。(実施内容は事前にご相談して決定します。)
専門組織の設計とガバナンス構築
①全体最適の観点からM&Aを含む全社に関わる経営事項を所管する部門の設置を検討します。
②経営企画機能に代表されるいわゆる"未来創造機能"を設計します。
③特にM&A関連情報の検討プロセスを決めます。
M&A実務担当者のセミハンズオン育成
①M&A実務担当者が未経験者の場合は、M&A勉強会なども活用して基礎知識を醸成します。
②M&A案件を収集するため、金融機関やM&A会社との情報交換の場を設定します。
③M&A案件を社内検討する際の見るべきポイントを整備します。
専門組織設置による導入効果
社内でM&A案件を検討する際に、実務担当者や専門部署を設置することにより、持込案件を組織的に検討することが可能になります。また、案件検討時の評価ポイントや検討プロセスを整備することで、"成り行き"のM&A検討を防止することにも繋がります。
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