カジュアル面談とは

カジュアル面談（採用における）とは、選考を前提とせず、実際の選考面談の前に企業と候補者が相互理解を深めることを目的に行う対話の場である。
仕事内容や働き方、価値観などを率直に共有し、応募前の不安や認識のズレを解消する役割を持つ。
人材確保の難易度上昇や、入社後のミスマッチによる早期離職を課題とする企業が増えている中、候補者が企業を見極める機会として重要性が高まっている。
また、企業側にとっても、応募前から関係性を築くことで採用成功率を高める狙いがある。
タナベコンサルティングでは、「評価しない場」であることを事前に明示し、安心して話せる雰囲気をつくることや、仕事の実態や職場の空気感を具体的に伝えるためにも人事だけでなく現場社員が参加することを推奨している。
また、面談の際は説明に偏らず、候補者の関心や価値観を引き出す質問を行い、双方向の会話を意識することが重要である。