強い組織をつくる！
調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント

「人的資本経営」が世の中で注目を浴びるとともに、「エンゲージメント」という言葉もよく聞くようになったのではないでしょうか。

エンゲージメントは、人事領域における「従業員の会社に対する愛着や思い入れ」を意味する言葉です。
企業と従業員の信頼関係とも呼ばれ、優秀な人材の確保・定着・活躍、企業価値の向上に直結する重要な指標です。

人材不足の抜本的な解消が難しい中、従業員のエンゲージメントを向上させ、「人材確保・定着・活躍」をすることは企業にとって最重要課題の一つです。
エンゲージメントが低下すると、仕事へのモチベーションの低下による離職にもつながるため、経営課題としてエンゲージメントの向上に取り組む必要があります。

しかし、実際に取り組む中で
「とりあえずツールを導入したが、改善の方向・優先順位がわからない」
「何の項目を優先的に見ればよいかわからない」
とお悩みの声をよくお聞きします。

重要なことはエンゲージメントを可視化して終わるのではなく、その結果から改善の方向を導き出し、自立・自走する強い組織にするためにどう生かすかです。

本オンデマンドウェビナーでは、長年の組織・人材分析・調整・育成事例をベースにした経験科学に基づき、エンゲージメント向上のポイントと、組織戦略への生かし方を解説いたします。
ぜひこの機会にご視聴ください。