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3年後離職率とは
3年後離職率とは、新入社員が入社後3年以内に退職した際の指標を指す。一般的に1年以内の離職理由は、採用のミスマッチが多く、3年未満は「希望業務とのミスマッチ」や「キャリア形成が望めない」などが主な原因である。
3年以上になると、ライフイベント等の理由が増加する。
つまり、3年離職率が高い場合は、職場環境の改善や採用プロセスの見直しが必要となる。
なお、国内の3年後離職率は新規高卒就職者 37.0％、新規大卒就職者 32.3％（厚生労働省2020年調査）であった。
タナベコンサルティングでは、人事ポリシーに基づく採用、オンボーディング、育成（教育）の戦略策定と実行で、中長期的な企業価値向上を支援している。
この用語解説をしたコンサルタント
タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフマネジャー村田 幸人
人事制度再構築(調査、分析、制度構築、運用支援等)コンサルティングや、幹部人材育成等の階層別研修、考課者・被考課者研修等の集合研修を行う。製造業、卸売業、物流業を中心に、上場企業から中堅中小企業まで「クライアントサクセス」を求め、人的資本経営を支援している。
