セクシャルハラスメントとは

セクシャルハラスメント（以降、セクハラと呼ぶ）とは、職場や取引上の関係での性的言動によって相手の尊厳を侵害し就業環境を害する行為（性的な嫌がらせ）を指し、加害者に悪気がなくても、被害者が不快に感じていればセクハラと判断される。セクハラには対価型と環境型の2種類がある。対価型は性的言動の拒否や受け入れを条件に、昇進、降格、解雇、配置転換などの不利益を被る行為（例：食事に付き合えば昇進させるなど）で、環境型は性的な言動により、被害者が苦痛を感じ、業務に集中できないなど就業環境が不快になる行為（例：性的なからかい、身体を不必要に触るなど）である。
近年では、性的指向や性自認への配慮が欠如することで発生してしまう「SOGIハラ」やテレワーク時にカメラの表示を強制する「テレハラ」が増加しており、これらはセクハラの一種として問題視されている。これらのハラスメントに対し、予防の実効性が重視されており、方針の明文化、研修、匿名通報・調査・再発防止までを一体運用することが主流化している。またこれらの予防対策の導入は働きやすい職場づくりにつながり、離職低減、エンゲージメント向上などの効果が期待できる。一方、現場の萎縮を招くリスクがあるため、ハラスメントの被害者との対話を阻害しないためのルール・ホットラインの設計が重要である。
タナベコンサルティングでは、方針・窓口・調査手順の整備をはじめ、管理職のハラスメント研修やアンコンシャスバイアス研修、ハラスメントの実態調査を定期的に行うことで、全社での予防体制の仕組みづくりを推奨している。