キャリアアスピレーションとは

キャリアアスピレーションとは、個人が将来の仕事人生で「どのような役割を担い、どのような価値を生み出し、どのような姿を実現したいか」という志向や願望を言語化したものである。
単なる職種希望や昇進希望にとどまらず、扱いたいテーマ、伸ばしたい専門性、得意領域の発揮の仕方、働き方や社会への貢献のしかたといった具体的な要素を含む点が特徴である。
企業にとっては、社員のキャリアアスピレーションを把握することで、配置・育成・評価を本人の動機と接続しやすくなり、エンゲージメント向上や自律的な成長を促しやすい。
一方で、アスピレーションは固定的な目標ではなく、経験や環境によって更新されるものであるため定期的な1on1やキャリア面談を通じて対話し、会社の事業機会と本人の志向をすり合わせることが重要である。
タナベコンサルティングでは、会社（上司）側が社員のキャリアアスピレーションを適宜把握できる機会を創出し、会社の方針と個人の目指す方向性の重なりを見出すことで、社員の育成・活躍に繋げることを推奨している。