リファラル採用とは

リファラル採用とは、企業の社員が知人や友人、元同僚などを紹介し、その紹介を通じて採用活動を行う手法である。
「リファラル（referral）」は「紹介」を意味し、社員の信頼関係を活用して優秀な人材を確保することを目的としている。
社員が紹介することで候補者の信頼性が高まりミスマッチのリスクを軽減できる点や採用コストの削減、採用スピードの向上といったメリットがある。
一方で、紹介者へのインセンティブの提供や公平な選考プロセスの実施が求められる。タナベコンサルティングでは単発的なリファラル採用の取り組みはなく他の採用手法と組み合わせ、採用チャネルの多様化を図ることで、より幅広い人材プールを確保するという視点で検討すべきと考える。
また、リファラル採用の成果を定期的に分析し、制度の改善や最適化を図ることで採用市場にマッチした仕組みを更新していくことも重要であると考える。