野球型組織とは

人事領域における「野球型組織」とは、トップダウン型の管理組織であり、経営層・管理職が具体的な指示を出し、全体を統制する形態である。この組織では、役割や指示系統が明確で、社員一人ひとりに目標と責任を持たせやすく、管理が容易である点が特徴である。特に、大企業に適しているとされており、ルールが明確であるため多様な人材が参加しやすいメリットがある。
一方、比較対象となる「サッカー型組織」は経営層が大枠の戦略を決定し、現場の社員が個々の意思決定を尊重する自律型の組織である。
タナベコンサルティングでは、『組織は戦略に従う』とし方針や風土、ビジネス環境に応じて適切な形態を選択することが重要と考える。中期ビジョン策定の際には、数値計画だけでなく組織形態の策定を提言している。
※併せて同コラム「サッカー型組織」もご参照