人事・経営用語集

日給月給とは

日給月給とは、月給制の一種であり、欠勤した日数分の給与が差し引かれる仕組みを指す。基本的には月単位で給与が支払われるが、勤務日数に応じて調整が行われる点が特徴である。日給月給のメリットは、欠勤による業務の停滞をコスト面で補填できる点にある。
一方でデメリットとして、社員にとって安定した収入が得られにくくなる可能性があり、モチベーションの低下や不満を招くリスクがある。また、欠勤理由が病気や家庭の事情などの場合でも給与が減額されるため、社員の心理的負担が増すことも考慮すべきである。
タナベコンサルティングでは、欠勤理由に応じた給与調整のルールを明確化し、従業員の安心感を高める仕組みを構築することで、企業全体の生産性向上と従業員満足度の両立を目指すべきであると考える。