LGBTQ＋とは

LGBTQ＋とは、レズビアン（L）、ゲイ（G）、バイセクシュアル（B）、トランスジェンダー（T）、クエスチョニングやクィア（Q）など、性の多様性を表す総称であり、「＋」はその他の性的指向や性自認（SOGI）を含むことを示す。
職場内においてLGBTQ＋の考え方の理解が進むことで社員の個性が尊重され、心理的安全性が高まり、採用力や定着率、エンゲージメントの向上につながることが期待される。
一方で、アウティング（第三者暴露）やSOGIハラスメント、制度や手続が異性婚を前提としている場合などは、人権上の課題に加え労務リスクにもなり得る。
主な取組としては、差別禁止の明文化、相談窓口の整備とプライバシー管理、ハラスメント研修、通称名運用、福利厚生制度の見直しなどが挙げられる。
タナベコンサルティングでは、規程・制度・運用を一体で点検し、誰もが安心して働ける環境づくりを推奨する。