特別休暇とは

特別休暇は、ワークライフバランスの向上や心身の健康維持等のため、各企業が独自に設定する法定外の休暇のこと。
特別休暇を導入することで、社員のモチベーション向上や離職率低下が期待できる。
また、特別休暇の種類は、慶弔休暇や夏季休暇、リフレッシュ休暇など多様である。
法定休暇との大きな違いは法律での規定がないため、目的に応じて日数や取得形態を自由に設定できる点である。
導入の効果としては前述通り、エンゲージメント向上や離職率低下のほか、コーポレートブランディング、採用力強化等が挙げられる。
タナベコンサルティングでは、経営資源とのバランスを考慮し目的（採用・活躍・定着・育成等）に応じた適切な設計を提唱している。