デジタルオンボーディング
(Digital Onboarding)とは

まず､人事におけるオンボーディングとは､新メンバー(新入社員/中途社員)を職場にスムーズに馴染ませ､そのパフォーマンスを促進させるプロセスのことを指す｡
デジタルオンボーディングは､バーチャルオンボーディングとも言われ､手法としてデジタルツールやプラットフォームを活用したオンボーディングを指す｡
リアルだけでなくデジタルでも取り組む必要性として､2点が挙げられる｡
1点目は､コロナ禍で加速した働き方の多様性に対応するためである｡
2点目は配属部署の時間的距離的な制約を無くし､効率性･生産性の向上が期待できる点である｡
また､必要事項としては､「適切なプラットフォームやコンテンツの整備」さらには「サポート体制」の構築も必要となる｡
しかしながら､デメリットとしては「リアルコミュニケーションの不足から､孤立感･疎外感を感じやすい」といった点も考慮する必要がある｡
タナベコンサルティングでは､組織のパフォーマンスを促進させるため､リアル&デジタルを適切に使い分けたオンボーディングの設計をご支援している｡