人事・経営用語集

フリーアドレスとは

フリーアドレスとは、オフィス内で固定の席を設けず、社員が自由に座席を選んで働くことができる制度を指す。
この制度が注目される背景には、働き方改革やテレワークの普及、オフィススペースの効率的な活用といった要因がある。
フリーアドレスのメリットとしては、部門間のコミュニケーションが活性化し、イノベーションが生まれやすくなる点や、オフィススペースの削減によるコスト削減効果が挙げられる。
一方で、社員が落ち着いて作業できる環境が確保しづらい、個人の所有物や資料の管理が煩雑になるといったデメリットも存在する。
そのため、導入にあたっては、業務内容や社員の働き方に応じた柔軟な運用が求められる。
タナベコンサルティングでは、フリーアドレスを単なるオフィス改革の一環として捉えるのではなく、企業の成長戦略や組織文化の醸成と結びつけて目的を押さえ、活用することを推奨している。

この用語解説をしたコンサルタント

中村 凜太郎

タナベコンサルティング
HRコンサルティング事業部
コンサルタント

中村 凜太郎

製造、飲食、IT業界など、幅広い業種・業界に対して、MVV策定・教育制度設計など経営戦略に基づいた人事制度の構築支援を行っている。「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事の構築と、クライアントに寄り添うコンサルタントを目指して日々業務に励んでいる。

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