EXM（社員体験価値マネジメント）とは

社員体験価値マネジメントとは、Employee Experience Managementの略であり、入社前・在籍中・退職後に社員が「体験できる価値の総和」を総合的にマネジメントしていく考え方を指す。

入社前は採用マインドセット（採用に対する動機付けと伴走型のサポート）、在籍中は組織カルチャー・組織システム・組織ツールの充実、退職後はアルムナイ（卒業生）施策の充実がそれぞれ重要ポイントとなる。
タナベコンサルティングでは、これからの時代のトップマネジメント層に対する役職要件・評価指標には社員体験価値マネジメントの視点を取り入れていくことを推奨している。