ジョブホッパーとは

ジョブホッパーとは、短期間に転職を繰り返す人材を指す言葉である。
ジョブホッパーは、忍耐力や定着性の欠如といったネガティブな側面を見られることが多く、企業側からすると、採用や教育のコストが無駄になるリスクがあり、敬遠されやすい傾向がある。
一方で、様々な業界や職種の経験を通じた、多角的な視点や柔軟な対応力、多様なスキルを保有しているというポジティブな側面もある。
近年、キャリアの多様化・流動性の高まり・個人の成長志向の高まりを背景に、ネガティブなイメージだけでなく、キャリアアップやスキルの拡大のための戦略的な転職として、ポジティブに捉えられるケースも増えている。
タナベコンサルティングでは、ジョブホッパーを単なる「定着しない人材」と見なすのではなく、その人材が持つ「経験値」や「能力（スキル）」を、企業の成長戦略にどう活かせるかという視点で検討すべきと考える。