労使交渉とは

労使交渉とは、労働組合と使用者（企業）が、賃金・労働時間・人事制度・福利厚生などの労働条件や労使関係のあり方について協議・交渉することを指す。
法令によって労働者の団体交渉権が保障されており、使用者には正当な理由なく拒否できない誠実交渉義務が課されている。春闘に代表される賃金交渉や、個別の労働紛争解決など多様な場面で実施され、合意に至れば労働協約として書面化される。
企業にとっては、社員の意見を組織的に吸い上げることで労使紛争の未然防止やコンプライアンス強化につながる一方、不当労働行為（組合員への不利益取扱いや交渉拒否など）を避ける法的知識と慎重な対応が求められる。
タナベコンサルティングでは、労使交渉を対立ではなく「対話」の機会と捉え、健全な労使関係の構築を通して、ケイパビリティ（組織能力）やエンゲージメントの向上を誘発していくことを推奨している。