人事・経営用語集

フレックスタイム制とは

フレックスタイム制度とは、社員が会社で定められたルールのもと自身の勤務時間を柔軟に決めることができる制度である。
勤務時間を柔軟に決めることができるため、仕事と育児・介護の両立などワークライフバランスの向上や、通勤ラッシュを避けることで業務効率・生産性を高めることに効果的である。一方、勤務時間が社員によって異なることで管理の煩雑化やコミュニケーションの問題が生じる可能性がある。そのためコアタイムなど必ず勤務する時間帯を決めることや、スケジュールの可視化など運用を工夫しながら取り組むことが必要である。
タナベコンサルティングでは、フレックスタイム制を導入することが目的にならないよう、評価者が適切に評価できる仕組みと、被評価者の自己管理能力を高めることで柔軟な働き方を実現していただくことを推奨している。